上不了夜班是否会被辞退，以及是否会有补偿，这主要取决于用人单位的夜班安排是否合理合法、劳动合同中的相关约定以及劳动者的行为是否符合法定解除情形。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被辞退且无补偿的情况
规章制度明确且合理合法，劳动者严重违反：
- 如果用人单位的规章制度中明确将服从合理的夜班工作安排作为劳动纪律的一部分，且该规章制度通过民主程序制定并已向劳动者公示。
- 劳动者无正当理由拒绝上夜班，且该拒绝行为严重违反了用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。
生产经营的紧急需要，劳动者拒不服从：
- 若用人单位因生产经营的紧急需要（如订单交付期限临近、生产设备维护必须在夜间进行等）安排夜班，并向劳动者说明情况后，劳动者仍然拒绝。
- 在此情况下，如果劳动者的拒绝行为被认定为严重违反规章制度，用人单位辞退劳动者也可能无需支付补偿。不过，这种情况要严格界定是否达到“严重违反规章制度”的程度，若未达到则不能随意以此为由辞退且不补偿。
二、可能被辞退但有补偿的情况
因个人原因无法上夜班，且用人单位已合理调整：
- 若劳动者因身体条件（如疾病）、家庭因素等个人原因无法从事夜班工作，且用人单位在合理范围内调整了工作岗位或工作时间后，劳动者仍无法接受。
- 用人单位可能以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因用人单位原因调整岗位导致无法上夜班，且未协商一致：
- 若用人单位单方面调整岗位至夜班，未与劳动者协商一致且缺乏合理性，劳动者拒绝后遭辞退，属于违法解除劳动合同。
- 劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
因客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行：
- 若用人单位因经营需要取消夜班岗位，导致原合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致而解除合同。
- 在此情况下，用人单位需依法支付经济补偿金。
三、不会被辞退的情况
- 夜班安排不合理或不合法：
- 若夜班安排超出正常劳动强度和时间范围，严重损害劳动者身心健康，且没有相应的劳动保护措施或补偿，劳动者拒绝上夜班是合理的。
- 劳动合同中未明确约定上夜班，或者约定的夜班安排不合理、不合法，劳动者拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金。
四、建议与行动指南
- 检查劳动合同和规章制度：劳动者在面临不上夜班被辞退的情况时，应首先检查劳动合同和用人单位的规章制度中关于夜班安排的约定。
- 沟通协商：若认为自己的权益受到侵害，可先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
总结来说，上不了夜班是否会被辞退以及是否会有补偿，取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。