结论：公司不放年假，员工可以主张以前的年假赔偿，但需根据具体情况判断是否符合赔偿条件，并按照法定标准计算赔偿金额。
一、赔偿条件
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。若公司未安排员工休年假，且未征得员工同意跨年度安排，或员工未书面提出不休年假且公司无过错的情况外，公司需支付未休年假的工资报酬。因此，在一般情况下，公司不放年假，员工有权主张年假赔偿。
二、赔偿标准
若公司未安排员工休年假，需按以下标准支付日工资的300%作为补偿（含已支付的正常工资）：
- 计算公式：未休年假天数 × 日工资 × 200%（扣除已付工资部分）
- 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
示例：假设员工月薪为8000元，未休年假天数为5天，则赔偿金额计算如下：
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 赔偿金额 = 5 × 367.82 × 200% ≈ 3678.20元（扣除已付工资部分，实际需额外支付200%的工资）
三、特殊情况说明
- 主动放弃年假：若员工书面提出不休年假且公司无过错，通常无需赔偿。但建议公司保留员工申请记录以规避纠纷。
- 跨年度处理：年假可跨1个年度安排，但需征得员工同意。若次年仍未安排，则需按300%标准赔偿。
- 离职员工补偿：员工离职时未休的年假，公司应按折算后天数支付300%工资（含已付部分）。
四、维权途径
若公司拒绝支付年假赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 协商沟通：优先与公司人事部门协商解决，明确表达诉求并要求公司按照法律规定支付赔偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁公司支付年假赔偿。仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、注意事项
- 证据留存：员工应保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明与公司存在劳动关系及未休年假的事实。
- 时效性：主张年假赔偿的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工应及时行使权利，避免超过时效期限。
总结：公司不放年假时，员工有权主张年假赔偿，但需根据具体情况判断是否符合赔偿条件，并按照法定标准计算赔偿金额。若公司拒绝支付赔偿，员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。