在面试过程中，劳动者被立刻拒绝是否合法，需分情况讨论：
基于合法理由的拒绝：
- 情况说明：如果用人单位在面试过程中，基于劳动者的学历、工作经验、技能水平、健康状况等与岗位需求直接相关的合法理由，认为劳动者不符合录用条件，从而立刻拒绝，这是合法的。例如，招聘程序员岗位，劳动者明确表示不会编程，用人单位因此拒绝。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据岗位需求，自主选择适合的劳动者。这种拒绝行为不违反法律法规，也不构成就业歧视（前提是拒绝理由合法且合理）。
基于非法理由的拒绝：
- 情况说明：如果用人单位在面试过程中，因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况、家庭状况等与岗位需求无关的因素，而立刻拒绝劳动者，这可能构成就业歧视，是违法的。例如，仅因劳动者是女性或已婚而拒绝录用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位违反此规定的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
程序合法性：
- 情况说明：即使拒绝理由合法，用人单位在拒绝劳动者时，也应遵循一定的程序，如告知劳动者拒绝的理由、提供申诉渠道等。如果用人单位未遵循这些程序，虽然不一定直接构成违法，但可能损害劳动者的知情权，引发不必要的纠纷。
- 建议：用人单位在拒绝劳动者时，应尽量做到程序公正、透明，以减少潜在的法律风险。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，如果在面试过程中被立刻拒绝，且怀疑拒绝理由可能涉及非法歧视，可以收集相关证据（如面试记录、录音、邮件等），并向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应确保拒绝理由合法且合理，并遵循一定的程序，以避免不必要的法律纠纷。同时，建议用人单位在招聘过程中，制定明确的录用标准，并确保所有招聘人员都了解并遵守这些标准。
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