公司没有权利拒绝劳动者辞职。劳动者依法享有辞职的自由，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确赋予的权利。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、正式员工的辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本辞职权，旨在保护劳动者的择业自由，公司不得对此进行限制或阻挠。

• 法律分析：这一条款明确规定了劳动者的单方解除权，即劳动者在依法履行提前通知义务后，劳动关系即到期解除，无需用人单位批准。这是劳动者行使辞职权的主要方式，也是最常见的情况。

二、员工的即时辞职权

在用人单位存在过错的情况下，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者还享有即时解除劳动合同的权利，且无需事先告知用人单位。这是《劳动合同法》第三十八条所规定的，旨在保护劳动者的合法权益，使其在面临用人单位的严重违法行为或侵害时，能够及时摆脱不利的劳动关系。

• 具体情形：包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。在这些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权请求经济补偿。

三、特殊情况下的辞职与责任

虽然公司一般无权阻止员工辞职，但在某些特殊情况下，如公司与员工之间存在合法的竞业限制条款或服务期约定时，公司可以依据约定对员工的离职行为进行一定的限制。然而，这种限制必须严格遵守法律规定，且不得侵犯员工的合法权益。

• 竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。但员工在辞职时，只需按照约定承担相应的竞业限制义务，公司无权因此拒绝员工的辞职申请。
• 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。员工在辞职时，若未履行完服务期，可能需要按照约定支付违约金。但这并不改变员工提出辞职的权利，公司不能因此拒绝员工的辞职申请。

四、公司限制行为的后果

若公司采取不正当手段阻止员工辞职，如扣发工资、扣押证件、不办理离职手续等，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司改正，并视情况对公司进行处罚。同时，如果公司的行为给员工造成了损失，公司还需承担赔偿责任。

• 法律责任：公司拒绝接收辞职申请、扣留档案或拒不办理离职手续等行为，都可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。员工可以依法维护自己的合法权益。

五、建议与总结

• 员工方面：在提出辞职时，应保留好辞职信等书面证据，以证明已依法履行了提前通知的义务。同时，在离职前应与公司协商办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事宜。若公司拒绝配合，员工可寻求劳动监察部门的帮助。
• 公司方面：应当尊重员工的辞职权利，并按照法律规定办理相关手续。公司不得无故限制或剥夺员工的辞职权，否则将面临法律责任和相应的赔偿。

综上所述，公司没有权利拒绝劳动者辞职。劳动者在依法履行辞职程序后，有权自由选择新的职业道路。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。