劳动者有权拒绝非自愿变更用人单位。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都无权单方面强制变更劳动合同的内容，包括用人单位的变更。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其劳动关系转移至其他单位，这种行为违反了法律规定的平等自愿、协商一致原则，劳动者有权拒绝。
二、具体法律条款角度
《劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一条款强调了变更劳动合同需要双方协商一致，并书面确认。
《劳动合同法》第三十八条：规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”以及“未及时足额支付劳动报酬的”等情形。虽然该条款未直接提及用人单位变更，但如果用人单位变更导致劳动者的工作条件、劳动报酬等发生不利变化，且未经劳动者同意，那么劳动者可以依据此条款解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。在更广泛的层面上，这也体现了劳动者对于非自愿变更用人单位的拒绝权。
三、实际操作与后果角度
拒绝变更的后果：如果劳动者拒绝非自愿变更用人单位，用人单位不能因此单方面解除劳动合同。否则，用人单位可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
协商与沟通：在实际操作中，如果用人单位确实需要变更劳动者的工作单位或工作内容，应当与劳动者进行充分的协商和沟通，了解劳动者的意愿和需求，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，用人单位应当考虑其他解决方案，如提供补偿、调整工作岗位等，以避免法律纠纷。
四、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如用人单位发生合并、分立等情形，根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，虽然用人单位发生了变更，但劳动者的劳动关系并未因此中断或变更，因此不涉及劳动者拒绝变更的问题。然而，如果承继单位对劳动者的劳动条件、劳动报酬等进行了不利变更，且未经劳动者同意，那么劳动者仍然有权拒绝并可能要求承继单位承担相应的法律责任。
建议：作为劳动者，在面对非自愿变更用人单位的情况时，应当首先了解自己的法律权益和义务，与用人单位进行充分的协商和沟通。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。