针对您提出的“在职体检听力不过公司会怎么处理”的问题，这主要涉及到职业健康体检的结果处理以及用人单位的相关责任。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职业健康体检是用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的一项重要健康检查，其目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。当您在职体检中听力不过关时，这通常意味着您的听力可能受到了工作环境中噪音等职业病危害因素的影响。
接下来，根据职业健康检查结果，对劳动者个体的体检结论一般可分为以下几种情况，而针对听力不过关的情况，我们主要关注“疑似职业病”和“职业禁忌”这两种：
疑似职业病：
- 如果您的听力检查结果显示疑似职业病，即可能患有与工作环境相关的听力损伤，用人单位需要按照职业健康检查机构的建议，安排您进行进一步的医学观察或者职业病诊断，并承担相关费用。
- 在此期间，用人单位不得解除或终止与您订立的劳动合同，以确保您的权益得到保障。
职业禁忌：
- 如果您的听力检查结果表明存在职业禁忌，即您比一般职业人群更易于遭受听力损伤等职业病危害，用人单位应当将您调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排您继续从事相关接触职业病危害因素的工作。
- 这是为了保护您的健康，防止您的听力进一步受损。
除了上述两种情况外，如果您的听力检查结果只是轻微异常，但并未达到疑似职业病或职业禁忌的标准，用人单位可能会根据职业健康检查机构的建议，安排您进行复查或采取其他适当的健康管理措施。
用人单位的整体处理流程：
- 用人单位在拿到职业健康检查结果后，应首先将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况，书面告知劳动者本人。
- 根据体检结论，用人单位需要按照上述不同情况采取相应的处理措施，包括安排复查、医学观察、职业病诊断、调离岗位等。
- 用人单位还应承担相关费用，并确保劳动者的权益得到充分保障。
建议：
- 如果您在职体检中听力不过关，建议您及时与用人单位沟通，了解具体的体检结论和用人单位的处理意见。
- 同时，您也可以咨询专业的职业病防治机构或医生，了解自己的听力状况以及可能的健康风险。
- 如果用人单位的处理措施不符合相关法律法规或职业健康检查机构的建议，您可以向当地的劳动保障部门或职业病防治机构投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，当您在职体检中听力不过关时，用人单位会根据职业健康检查结果采取相应的处理措施，以确保您的健康和安全。希望以上解答能够对您有所帮助。