劳动合同解除前12个月平均工资的计算通常包括病假月，这是为了全面、准确地反映劳动者在该段时间内的实际收入水平，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原理
根据《劳动合同法》及相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，应涵盖其所有应得工资，这包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。病假期间获得的工资，作为劳动者因患病而缺勤期间的正常收入，同样属于应得工资的范畴，因此也应计入平均工资的计算中。
二、具体计算步骤
确定计算期间：明确为劳动合同解除前的连续12个月，这12个月包含正常工作月份以及病假月份。
汇总工资收入：将这段期间内劳动者获得的所有工资性收入进行累加，具体包括基本工资、绩效工资、各种津贴和补贴，以及病假期间实际发放的工资。例如，若劳动者在病假月获得了病假工资，这部分工资也应纳入计算。
计算平均值：用上述汇总的工资总额除以12个月，得出解除劳动合同前12个月的平均工资。计算公式为：\(平均工资 = \frac{病假月及正常工作月工资总额}{12}\)。
三、特殊情况处理
病假未获批准或按旷工处理：若劳动者在病假期间没有实际获得工资收入（如病假未获批准而被视为旷工），则该月工资可能不纳入计算，或需按照相关规定进行合理推算。但这种情况较为少见，且需确保推算的合法性和合理性。
病假工资低于正常标准：如果病假期间的工资是按照病假工资的相关规定计算且低于正常工资标准，那么在计算平均工资时，应以实际发放的病假工资为准。例如，若劳动者正常月工资为5000元，但病假月工资为3000元，则计算平均工资时应以3000元为准。
特别规定排除：虽然一般情况下病假月工资应计入平均工资，但若劳动合同或相关法律法规有特别规定排除病假工资计入的情况，则应遵循这些特别规定执行。例如，某些特殊行业或岗位可能有特定的工资计算方式。
四、实际意义与应用
正确计算劳动合同解除前12个月的平均工资，对于保障劳动者的经济补偿金、社保待遇等权益至关重要。它不仅能够较为准确地反映劳动者在解除合同前的实际收入水平，还能确保劳动者在离职后获得公正的经济补偿。例如，在计算经济补偿金时，平均工资是确定补偿金额的重要依据。
五、建议与注意事项
确保计算准确性：在计算平均工资时，应确保所涵盖的12个月是连续的，且工资收入的计算口径应保持一致，不能随意增减项目。
关注特殊情况：对于病假月等特殊情况，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保计算方法的合法性和合理性。
及时咨询专业律师：若对计算方法或结果存在疑问，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同解除前12个月平均工资的计算应全面考虑病假月份的工资收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。