结论：年工时超过2000小时但未支付加班费，是否违法需根据具体情况判断，若超出法定工时且未支付加班费，则构成违法。

分析如下：

1. 法定工时制度：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工时制度。
   • 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 加班费支付规定：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 年工时超过2000小时的情况：

   • 假设一年工作250天（扣除周末和法定节假日），每天工作8小时，则年标准工时为2000小时。若年工时超过2000小时，则意味着存在加班情况。
   • 若加班时间未超出上述法律规定的延长工作时间限制，且用人单位已按照法律规定支付了加班费，则不构成违法。
   • 若加班时间超出了法律规定的延长工作时间限制，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，则构成违法。

4. 具体案例与法律后果：

   • 假设某员工年工时为2200小时，其中超出2000小时的部分为加班时间。若这200小时加班中，有100小时是每日延长工作时间（假设每日延长1小时，共100天），且已支付150%的工资报酬；另外100小时是休息日加班且未安排补休，但未支付200%的工资报酬。则用人单位需补发这100小时的加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 违法后果可能包括：劳动行政部门责令支付加班费、加付赔偿金；劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿；以及可能的行政处罚等。

建议：

• 若您发现自己的年工时超过了2000小时且未获得相应的加班费，首先应与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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