企业职工在退休前因病无法上班，主要涉及医疗期、工资待遇、劳动关系处理及后续保障等方面的问题，以下是详细解答：

1. 医疗期保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同，且需给予一定期限的医疗期。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3-24个月（例如：实际工作10年以下、在本单位工作5年以下的为3个月；实际工作10年以上、在本单位工作15年以上的为18-24个月）。医疗期内，企业需按当地规定支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于最低工资的80%。

2. 工资与福利保障
   医疗期内，企业应依法支付病假工资，具体标准分两种情况：

   • 若劳动合同或集体合同有约定，按约定执行（但不得低于当地最低工资的80%）；
     
   • 若无约定，则按企业规章制度或当地规定执行（如部分地区规定病假工资按工龄分段计算，例如工作5年以下为60%、5-10年为70%等）。
     此外，医疗期内企业仍需为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保其医疗、养老等权益不受影响。

3. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休条件（如达到法定退休年龄或办理提前退休），可依法办理退休手续，享受养老保险待遇。

4. 特殊情形：工伤与职业病
   若员工因工作原因患病或受伤（如职业病、工伤），则适用《工伤保险条例》，享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）及伤残津贴等。若经鉴定为1-4级伤残，可退出工作岗位，按月领取伤残津贴直至退休，退休后享受基本养老保险待遇（伤残津贴低于养老金的，由工伤保险基金补足差额）。

5. 建议与注意事项

   • 员工应及时向企业提交病假证明（如医院诊断书、休假建议书），履行请假手续；
     
   • 企业不得以“旷工”为由直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；
     
   • 若对医疗期、病假工资或劳动关系处理有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

如有进一步疑问（如具体地区政策、经济补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。