结论前置：公司搬迁导致合同无法履行时，员工在特定条件下可以提出被迫离职并主张“N+1”补偿，但需满足法定情形并遵循正确程序。以下从法律条件、操作步骤、补偿计算及注意事项四个角度详细说明：

一、法律条件：搬迁是否构成“劳动合同无法履行”

根据《劳动合同法》第四十条第三项，若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如跨城区、跨省市搬迁，或通勤时间显著增加且无补偿措施），且双方未就变更合同（如调整工作地点、提供交通补贴）达成一致，则劳动合同可能被认定为“无法履行”。此时员工有权解除合同并主张经济补偿。

关键点：

1. 搬迁范围：若公司仅在同一城区内搬迁，通常不构成重大变化；若跨城区或跨省市，则可能构成。
2. 协商义务：公司需先与员工协商变更合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴），若协商无果，员工方可解除合同。
3. 员工拒绝合理调整：若公司提出的调整方案合理（如提供班车、交通补贴），员工拒绝的，可能无法主张补偿。

二、操作步骤：如何合法提出被迫离职

1. 收集证据：

   • 书面证据：公司搬迁通知、内部文件、邮件等，证明搬迁事实及公司未提供合理补偿。
   • 视听证据：录音、录像等，记录公司与员工就搬迁问题的沟通情况，特别是公司拒绝协商或逼迫离职的言论。
   • 工作交接记录：证明公司实际变动了员工的工作安排。

2. 与公司协商：

   • 主动与公司沟通，表达对搬迁的担忧，并要求公司提供合理补偿（如交通补贴、调整工作地点）。
   • 若协商无果，记录协商过程和公司态度，作为后续证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉，填写投诉表格并详细说明情况。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，若查证存在违法行为，将责令改正并给予行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据。
   • 在庭审中举证、质证和辩论，展示证据证明公司搬迁导致合同无法履行及自身权益受损。

5. 提起诉讼（可选）：

   • 若对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、补偿计算：“N+1”的适用条件及公式

1. “N”的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 服务年限超过半年但未至一整年视为一年计算；未满半年则支付半个月薪资作为赔偿。
   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. “+1”的适用条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除合同，需额外支付一个月工资（即“代通知金”）。
   • 公式：总补偿 = 经济补偿金（N） + 代通知金（1个月工资）。

示例：

• 员工在公司工作3年6个月，月工资为10,000元。
• 若公司未提前通知解除合同，则总补偿 = 3.5 × 10,000 + 10,000 = 45,000元。
• 若公司提前通知，则总补偿 = 3.5 × 10,000 = 35,000元。

四、注意事项

1. 避免主动辞职：若员工主动辞职，通常无法主张经济补偿。需确保解除合同的理由是公司搬迁导致合同无法履行，且公司未提供合理补偿。
2. 保留证据：全程保留书面、视听证据，以证明公司搬迁及自身权益受损。
3. 及时行动：若公司搬迁导致合同无法履行，员工应尽快采取行动，避免超过仲裁时效（一般为一年）。

总结：公司搬迁导致合同无法履行时，员工在满足法定情形下可以提出被迫离职并主张“N+1”补偿。关键在于收集证据、与公司协商、依法投诉或仲裁，并正确计算经济补偿。如有疑问，可直接向我咨询。