公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司要求个人提出离职，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。公司搬迁，如果导致劳动合同无法继续履行（例如，工作地点变更导致员工通勤时间过长、成本过高，或者新工作地点对员工生活造成重大不便等），这实际上构成了对劳动合同履行条件的重大变更。
   • 在这种情况下，公司应与员工进行协商，寻求变更劳动合同的可能性，如调整工作地点、提供交通补贴等，以维持劳动合同的继续履行。如果协商不成，公司不能单方面要求员工离职。

2. 公司要求员工离职的合法性：

   • 公司要求员工因搬迁而离职，实际上是一种解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循法定程序。
   • 如果公司搬迁并未对员工履行劳动合同产生实质性影响，或者公司未与员工进行协商就单方面要求离职，这种行为通常构成违法解除劳动合同。

3. 员工的法律救济途径：

   • 如果公司违法要求员工离职，员工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等法律手段维护自己的合法权益。
   • 员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司搬迁是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）导致的，且公司已经尽力与员工协商但无法达成一致，那么公司可能在一定程度上免除责任。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

综上所述，公司搬迁导致劳动合同无法履行时，公司不能单方面要求员工离职。如果公司这样做，员工有权通过法律手段维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。