结论：在补充变更合同不同意的情况下，是否可以提被迫离职，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同变更的合法性与合理性

   • 合法变更：如果用人单位提出的合同变更内容合法、合理，且符合双方签订的劳动合同的约定或相关法律法规的规定，例如因生产经营需要调整工作岗位、工作地点等，且调整具有合理性，不损害劳动者权益，那么劳动者不同意变更可能不构成被迫离职的合法理由。
   • 非法变更：若用人单位提出的合同变更内容违法或不合理，如降低工资、增加不合理的工作负担等，且未经劳动者同意强行变更，劳动者有权拒绝，并可能因此构成被迫离职的合法情形。在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位违法变更劳动合同，进而提出被迫离职，并要求相应的经济补偿。

2. 被迫离职的法定条件

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若合同变更属于用人单位违法行为的一部分，且导致劳动者无法继续履行合同，劳动者可主张被迫离职。
   • 关键点：被迫离职需基于用人单位的违法行为，且该行为导致劳动合同无法继续履行。单纯因不同意合同变更而离职，不一定构成被迫离职。

3. 实际操作建议

   • 沟通协商：在面临合同变更时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求，尝试达成共识。
   • 保留证据：若用人单位强行变更合同或存在其他违法行为，劳动者应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、工资条等，以备后续维权之需。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设用人单位因业务调整需要，将劳动者从原岗位调整至另一个岗位，且新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等均未发生不利变化，劳动者无正当理由拒绝变更，此时劳动者提出被迫离职可能不被支持。
• 若用人单位以降低成本为由，单方面降低劳动者的工资待遇，劳动者不同意并因此提出离职，此时劳动者可以主张用人单位违法变更劳动合同，构成被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 在面对合同变更时，劳动者应仔细审查变更内容，评估其合法性和合理性。
• 若对变更内容有异议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 若协商无果且认为用人单位的行为违法，可以依法向劳动争议调解组织或仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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