关于退伍军人被乡镇组织聘用后又被国企选招为全民合同工，其工龄的计算问题，需分情况讨论：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄，通常指的是劳动者以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即劳动者在不同单位工作的时间，只要符合相关规定，都可以连续计算为工龄。

2. 退伍军人被乡镇组织聘用期间的工龄计算：

   • 退伍军人被乡镇组织聘用，若该聘用关系符合劳动法的规定，即双方签订了劳动合同，且劳动者提供了正常的劳动，那么这段时间应当计入工龄。这是因为劳动者在此期间以工资收入为主要生活来源，且履行了劳动义务。

3. 被国企选招为全民合同工后的工龄计算：

   • 当退伍军人被国企选招为全民合同工时，其工龄的计算需考虑之前在乡镇组织的工作经历。根据相关规定，如果退伍军人在被乡镇组织聘用期间的工作经历符合工龄计算的条件，且之后被国企正式录用，那么其在乡镇组织的工作时间应当与在国企的工作时间连续计算为工龄。
   • 具体来说，这通常涉及到工龄的接续问题。国企在录用退伍军人时，应当认可其在乡镇组织的工作经历，并将其作为工龄的一部分进行计算。这样做既体现了对劳动者工作经历的尊重，也符合工龄计算的基本原则。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果退伍军人在被乡镇组织聘用期间，未签订正式的劳动合同，或者虽然签订了合同但未实际履行劳动义务（如长期请假、停薪留职等），那么这段时间可能不计入工龄。
   • 另外，如果退伍军人在被国企选招前，存在其他特殊情况（如服兵役、留学等），这些期间是否计入工龄也需根据相关规定进行具体判断。

5. 建议与注意事项：

   • 对于退伍军人来说，在计算工龄时，应尽可能保留好与工作经历相关的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。
   • 如果在计算工龄过程中遇到争议或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门（如劳动仲裁机构、社保部门等），以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，退伍军人被乡镇组织聘用后又被国企选招为全民合同工，其工龄的计算需根据具体情况进行判断。在一般情况下，如果符合工龄计算的条件，其在乡镇组织的工作时间应当与在国企的工作时间连续计算为工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。