针对您提出的“退役军人安排为企业合同工，企业新增不按实际工龄计算，要按公司成立之日计算”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论
企业不能单纯按公司成立之日来计算退役军人的工龄，而应根据实际情况，结合相关法律法规，合理确定退役军人的工龄。
法律分析
工龄的定义与计算：
- 工龄通常指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
- 对于退役军人而言，其在部队服役的时间，根据相关政策，往往可以视同缴费年限，计入工龄。
企业成立时间与工龄计算的关系：
- 企业的成立时间只是企业作为一个法人实体开始存在的时间点，它并不直接决定员工的工龄。
- 员工的工龄应基于其与企业的劳动关系建立时间以及相关法律法规的规定来确定。
相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》等法律法规并未规定企业可以按其成立时间来计算员工的工龄。
- 相反，这些法律法规强调的是劳动关系建立的时间以及员工在企业中的实际工作时间。
特殊情况处理：
- 如果退役军人是在企业成立之前就已经服役并退役，然后被安排到该企业工作，那么其服役时间应视同工龄。
- 如果退役军人是在企业成立之后才被安排到该企业工作，那么其工龄应从与企业建立劳动关系之日起计算。
建议与措施
与企业沟通：
- 首先，建议您与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工龄计算的疑虑和诉求。
- 提供相关的法律法规和政策依据，争取企业能够按照实际情况合理计算您的工龄。
寻求法律援助：
- 如果企业拒绝按照实际情况计算您的工龄，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。
- 律师可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并协助您通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在与企业沟通或寻求法律援助的过程中，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、服役证明、工资单等。
- 这些证据将有助于证明您的工龄和劳动关系，为您的诉求提供有力的支持。
综上所述，企业不能单纯按公司成立之日来计算退役军人的工龄，而应根据实际情况和相关法律法规来合理确定。如果您在这方面遇到任何问题或困难，请随时向我咨询。