结论：您在公司上班时被同事叫去他岗位帮忙摔断了腿，这种情况一般算工伤。要确认单位是否申报了工伤，可以通过向单位人力资源部门询问、查看单位公告或通知、向当地社保部门查询以及申请工伤认定等方式进行。
详细分析：
一、关于是否算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，虽然您是在同事的岗位上帮忙时受伤，但这一行为仍然是在工作时间内，且是为了完成工作任务（无论是本职工作还是临时帮忙的工作），因此符合工伤认定的基本条件。
具体来说，要构成工伤，需要满足以下几个要素：
- 工作时间：您是在公司正常的工作时间内受伤的。
- 工作场所：虽然您是在同事的岗位上，但这一岗位仍然属于公司的工作场所范围内。
- 工作原因：您是因为帮忙同事的工作而受伤，这一行为与工作有直接关联。
因此，从法律角度来看，您的情况应当被认定为工伤。
二、如何确认单位是否申报了工伤
向单位人力资源部门询问：
- 您可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人询问是否已经为您申报了工伤。这是最直接且有效的方式。
查看单位公告或通知：
- 有时候，单位会在内部公告或通知中公布工伤申报的情况。您可以留意这些公告或通知，以获取相关信息。
向当地社保部门查询：
- 如果您对单位的答复有疑问，或者单位没有给出明确的答复，您可以向当地的社保部门（如工伤保险科）查询是否已经为您申报了工伤。您需要提供自己的身份证明和相关的工伤情况说明。
申请工伤认定：
- 如果单位没有为您申报工伤，或者您对单位的申报有异议，您可以自己向当地的社保部门申请工伤认定。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。
三、后续建议
及时就医并保留医疗证据：
- 在受伤后，您应该及时就医，并保留好所有的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
与单位沟通协商：
- 在确认工伤后，您可以与单位进行沟通协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或问题，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，您的情况一般算工伤，要确认单位是否申报了工伤，可以通过多种途径进行查询和确认。在后续的处理过程中，建议您保留好相关证据，与单位进行积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助。