结论：在单位住但不是上班期间自己腿摔断，一般情况下不构成工伤，但具体还需结合实际情况判断。下面从不同角度为你详细分析：
法律对工伤认定的基本规定
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从上述规定可以看出，工伤认定通常需要满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个关键要素。
结合你的情况分析
你提到是在单位住但不是上班期间自己腿摔断，这种情况不符合上述工伤认定中“工作时间”和“因工作原因”这两个关键要素。在非上班期间，你的行为通常不属于履行工作职责或者与工作有直接关联的活动，所以从法律规定的层面来看，一般难以认定为工伤。
特殊情况探讨
不过，也存在一些特殊情况可能会影响工伤的认定结果。例如：
- 单位安排的值班或加班：如果单位安排你在非正常上班期间值班或者加班，在值班或加班过程中受伤，这种情况有可能被认定为工伤。因为此时你处于单位安排的工作任务中，符合“工作时间”和“因工作原因”的要求。
- 与工作相关的必要活动：如果摔断腿是因为从事与工作相关的必要活动，比如为了完成工作任务去取工具、资料等，即使不是在传统意义上的上班时间，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要提供充分的证据证明受伤行为与工作之间的直接关联性。
后续建议
- 收集证据：如果你认为自己的情况可能存在特殊之处，符合工伤认定的条件，那么要尽快收集相关证据，如单位的值班安排表、与工作相关的沟通记录、现场照片等，以证明受伤与工作之间的联系。
- 申请工伤认定：在收集好证据后，可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据你提供的证据和相关法律规定进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
- 寻求其他救济途径：如果最终不被认定为工伤，你也可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果单位存在过错导致你受伤，你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张民事赔偿。
如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。