针对您提出的“旷工辞退后申请年休赔偿怎么算”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工因何种原因被辞退，只要其在公司工作期间享有带薪年休假的权利，且存在未休的年休假，公司就有义务按照法律规定进行相应的补偿。旷工辞退并不影响员工未休年休假的补偿权益。
一、确定未休年休假天数
依据法规：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算方法：
- 计算当年度在本单位已过日历天数占全年天数的比例，即当年度在本单位已过日历天数÷365天。
- 将上述比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出当年度应休年休假天数（结果取整数部分）。
- 减去员工已实际休假的天数，得出未休年休假天数。
二、计算日工资收入
依据法规：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
计算方法：
- 月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天。
三、计算补偿金额
依据法规：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需注意，这包含了正常工作期间的工资收入，因此实际上额外支付的补偿是日工资收入的200%。
计算方法：
- 补偿金额 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%。
四、特殊情况处理
- 员工自愿放弃年休假：如果公司已安排员工休年休假，但员工因个人原因自愿放弃并书面提出不休年休假的申请，公司可以不再支付年休假补偿。
- 旷工辞退的特殊性：旷工辞退本身并不改变员工未休年休假的补偿权益。但是，如果员工因旷工行为已经给公司造成了重大损失，且公司规章制度中明确规定了此类情况下可以扣除部分或全部未休年休假补偿的，公司可以依据规章制度进行处理。不过，这种扣除必须合法合规，且不能违反法律法规的强制性规定。
五、建议与注意事项
- 在处理旷工辞退员工的年休假补偿问题时，公司应提前进行年休假情况的梳理与计算，确保合法合规地完成员工的离职手续。
- 各地在具体执行过程中可能存在细微差异，公司需参照当地相关法规和政策进行操作。
- 如果公司与员工之间对年休假补偿存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，旷工辞退后申请年休赔偿的计算方法主要依据员工的未休年休假天数、日工资收入以及法定补偿标准来确定。公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。