日结工临时工在法定节假日没有三倍工资是否违法，主要取决于其与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若形成劳动关系：

   • 法律地位：在我国法律中，并没有区别临时工和非临时工的法律概念。所有通过劳动获取报酬的人员，只要与用人单位建立了劳动关系，都受到《中华人民共和国劳动法》的保护。
   • 加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于日结工临时工，只要他们与用人单位建立了劳动关系。
   • 违法后果：如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

2. 若形成劳务关系：

   • 法律地位：若日结工临时工与用工方建立的是劳务关系，即双方基于平等自愿的原则签订劳务合同，工作性质可能更加灵活，报酬支付方式也可能因合同约定而异。
   • 加班工资约定：在这种情况下，是否有三倍工资需看双方劳务合同的具体约定。如果劳务合同中没有明确约定在节假日工作需额外支付三倍工资，那么用人单位不支付三倍工资并不违法。
   • 维权途径：若劳务合同中有相关约定而用人单位未履行，劳动者可以依据合同约定向用人单位主张权利，或通过法律途径解决争议。

如何判断关系性质与维权途径：

• 判断关系性质：实践中，可以从工作稳定性、是否接受用人单位管理、报酬支付方式等方面来综合判断日结工临时工与用人单位之间的关系性质。
• 维权途径：
  • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司补发法定节假日的三倍工资（若形成劳动关系且符合法律规定）。
  • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，且确认形成劳动关系，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
  • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能达到预期，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。
  • 提起诉讼：若劳动仲裁未能有效解决问题，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

总结与建议：

• 对于日结工临时工而言，了解自己与用人单位之间的关系性质至关重要。如果形成劳动关系，则有权依法享受法定节假日的三倍工资待遇；如果形成劳务关系，则需依据双方合同约定来确定。
• 无论何种情况，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径进行维权。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。