关于您提出的“单休是否可以要求单位补偿”的问题，这主要取决于具体的工作安排和公司的支付情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、单休的合法性
首先，需要明确的是，公司实行单休制本身并不直接构成赔偿的理由。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，在法定标准工时制下，公司实行单休并不违反法律规定。
二、加班费支付情况
关键在于，当公司在休息日（即单休中的那一天）安排您工作时，是否支付了相应的加班费或安排了补休。
如果公司支付了加班费：那么您就不能再要求额外的补偿，因为公司已经按照法律规定履行了支付义务。
如果公司未支付加班费且未安排补休：那么您有权要求公司支付加班费。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
三、其他可能要求补偿的情况
除了加班费未支付的情况外，还有一些其他情况您也可能有权要求补偿：
劳动合同约定与实际情况不符：如果劳动合同中明确约定了双休制，但后来被更改成单休制，且公司未依法支付加班费或提供补偿，您可以提出支付加班费用的要求或寻求其他补偿。
违法超时工作：如果公司的工作安排导致您每周工作时间超过法定标准（44小时），且未支付相应的加班费，您不仅可以要求支付加班费，还可以以此为由辞职，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。
四、维权途径
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司调整工作时间安排或支付加班费。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如考勤记录、工资条等）以证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。
提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意的，您可以向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。
总结：公司实行单休制并不直接违反法律规定，但您应关注公司是否依法支付了加班费。如果公司在休息日安排您工作且未支付加班费或未安排补休，您有权要求公司支付加班费。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。