核心结论：针对公司称你四次旷工却仍要求继续上班的情况，你的回复需分步骤进行，首先要核实旷工记录的真实性，再根据不同情况采取相应措施。以下为具体分析：

1. 核实旷工记录的真实性

   • 要求公司提供证据：向公司明确提出，要求其提供你四次旷工的具体日期、时间段以及相应的考勤记录或监控录像等证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司有义务证明你确实存在旷工行为。
   • 自我核查考勤情况：同时，你也应自行核查自己的考勤记录，包括打卡记录、请假申请、调休记录等，以确认公司所称的旷工是否属实。若公司无法提供充分证据，或你发现考勤记录存在错误或遗漏，可据此进行反驳。

2. 根据核实结果采取相应措施

   • 若旷工记录不实：若公司无法提供有效证据证明你旷工，或你发现考勤记录存在错误，你可向公司提出书面异议，要求公司更正考勤记录，并撤销对你旷工的指控。若公司拒绝更正或处理不当，你可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若旷工记录属实但存在特殊情况：若你确实存在旷工行为，但旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）且已及时向公司请假或说明情况，你可向公司解释旷工的具体原因，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、家属病情证明等），请求公司理解并酌情处理。
   • 若旷工记录属实且无正当理由：若你确实存在无正当理由的旷工行为，且公司已按照规章制度对你进行了相应处理（如警告、扣薪等），但公司仍要求你继续上班，你可考虑接受公司的安排，同时反思自己的行为，避免类似情况再次发生。若公司未按照规章制度进行处理或处理不当，你可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。

3. 沟通与协商

   • 保持冷静与理性：在与公司沟通的过程中，保持冷静与理性，避免情绪化或过激的言行。以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行平等、诚实的沟通。
   • 寻求共识与解决方案：尝试与公司寻求共识，共同探讨解决问题的方案。若双方无法达成一致意见，可考虑通过第三方调解或仲裁等方式解决争议。