若因“飞单”（即私下接单或违反公司规定接私活）被公司开除，且公司以此为由拒绝支付工资，你可以根据以下不同情况采取相应的法律措施：

1. 若公司规章制度明确禁止“飞单”且你已知悉：

   • 法律分析：如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工“飞单”，并且你已知悉该规定，那么公司因你违反此规定而开除你，在程序上可能是合法的。但即便如此，公司仍需支付你应得的工资，除非规章制度或劳动合同中另有明确约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定）。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否违反公司规定无直接关联（除非规定直接关联到工资扣除，且合法合理）。
   • 建议行动：首先，与公司协商，要求支付应得工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

2. 若公司规章制度未明确禁止“飞单”或你不知悉：

   • 法律分析：如果公司规章制度中未明确禁止“飞单”，或者你并未知悉该规定，那么公司以此为由开除你并拒绝支付工资，可能构成违法解除劳动合同和拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；同时，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据你的工作年限和月工资标准来确定。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。
   • 建议行动：收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、公司规章制度等），向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

3. 若“飞单”行为涉及违法或犯罪：

   • 法律分析：如果你的“飞单”行为涉及违法或犯罪（如侵犯商业秘密、非法经营等），那么公司开除你可能是合法的，且你可能面临法律责任。但即便如此，公司仍需支付你提供正常劳动应得的工资，除非法律另有规定或法院判决扣除。
   • 建议行动：在这种情况下，你应首先咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果。同时，如果公司拒绝支付工资，你仍可以通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

行动建议总结：

• 无论哪种情况，你都应首先尝试与公司协商解决工资支付问题。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，务必收集并保留好相关证据，以支持你的主张。
• 如果“飞单”行为涉及违法或犯罪，请立即咨询专业律师以获取法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。