国企员工因“飞单”被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若“飞单”行为构成严重违反公司规章制度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
分析说明：
- 如果国企的规章制度中明确规定了“飞单”行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么员工因“飞单”被开除，企业无需支付赔偿。
- “飞单”通常指的是员工将本应由公司承接的业务或订单，私下转给其他公司或个人，从中获取利益。这种行为严重损害了公司的利益，因此，如果规章制度中有明确规定，企业有权解除劳动合同。
二、若“飞单”行为不构成严重违反公司规章制度，或规章制度未明确规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
分析说明：
- 如果“飞单”行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司的规章制度中并未明确规定“飞单”为严重违纪行为，那么企业单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据员工的工作年限和月工资标准来计算。
三、特殊情况考虑
- 规章制度制定程序：如果国企的规章制度制定程序不合法，如未经民主程序制定、未公示或告知劳动者等，那么该规章制度可能对员工不产生约束力。在这种情况下，企业以“飞单”为由解除劳动合同可能缺乏合法依据。
- 证据充分性：企业需要提供充分的证据证明员工存在“飞单”行为，且该行为严重违反了公司的规章制度。如果证据不足或存在争议，那么企业的解除行为可能被认定为违法。
建议：
- 对于员工而言，如果因“飞单”被开除且认为企业的解除行为不合法，可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、规章制度等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在制定规章制度时应明确“飞单”等违纪行为的定义和处罚措施，并确保规章制度的制定程序合法、公示或告知劳动者。同时，在解除劳动合同时应确保有充分的证据支持自己的决定。
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