结论：异地办公时，被迫解除劳动关系的通知书直接寄给上级是否可行，需根据具体情况判断，但通常建议直接寄给用人单位的人力资源部门或公司注册地址，以确保通知的有效送达和法律效力。
分析说明：
通知的送达对象：
- 在解除劳动关系的过程中，通知的送达对象至关重要。理论上，你可以将通知书寄给直接上级，但如果上级并非用人单位的法定代表人或人力资源部门负责人，可能存在通知未被正式接收或处理的风险。
- 为了确保通知的有效性和法律效力，更稳妥的做法是将通知书直接寄给用人单位的人力资源部门或公司注册地址。这样，通知书能够更直接地到达负责处理劳动关系解除事宜的部门或人员手中。
通知的送达方式：
- 除了邮寄方式外，你还可以考虑通过电子邮件、传真或亲自送达等方式将通知书送达给用人单位。这些方式同样具有法律效力，但需注意保留好送达的证据，如邮件发送记录、传真确认回执或亲自送达的签收单等。
- 在选择送达方式时，应考虑到用人单位的实际情况和接收通知的便利性。例如，如果用人单位有明确的电子邮件地址用于接收法律文件，那么电子邮件可能是一个更快捷、更便捷的选择。
通知的内容与格式：
- 通知书应明确表达你解除劳动关系的意愿和理由，并注明解除劳动关系的日期。同时，通知书应符合法律规定的格式和要求，以确保其法律效力。
- 在撰写通知书时，你可以参考相关的法律条文或模板，以确保通知书的合法性和有效性。如有需要，你也可以咨询专业律师的意见，以获取更具体的指导。
后续行动建议：
- 在寄出通知书后，建议你及时与用人单位联系，确认通知书是否已被接收并处理。如果用人单位未在合理期限内给予答复或处理，你可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
- 同时，你也应保留好与用人单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位存在违法用工、拖欠工资等严重违法行为，你有权立即解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，你更应确保通知书的及时、有效送达，并保留好相关证据以支持你的主张。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。