针对您提出的“离退休十个月，公司倒闭，工伤十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是否即将退休，只要在工作过程中发生工伤并被认定为十级伤残，您都有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体项目和标准，会根据您是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。

一、若您已依法享受养老保险待遇或领取退休金

在这种情况下，您与公司之间的关系一般按照劳务关系处理，虽然不能认定为工伤，但您仍然可以主张人身损害赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
2. 护理费：根据护理人员收入状况或当地护工劳务报酬标准计算，至您恢复生活自理能力时止。
3. 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据为凭。
4. 营养费：根据您的伤残情况及医疗机构意见确定。
5. 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，考虑年龄因素，10级伤残赔偿系数为10%。
6. 精神损害抚慰金：由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素酌定。

二、若您未享受养老保险待遇或领取退休金，且在公司倒闭前继续工作期间受到事故伤害

在这种情况下，您的情况一般可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。由于公司已经倒闭，但您仍然有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，理论上应由工伤保险基金或原用人单位承担。但鉴于公司已倒闭，若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由公司（或其破产清算组）在破产财产中优先支付。

2. 停工留薪期间的工资：原工资福利待遇不变，由原所在单位按月支付。若公司已倒闭，这部分费用也需由公司（或其破产清算组）在破产财产中支付。

3. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。同样，若公司未缴纳工伤保险，这部分费用也需由公司（或其破产清算组）支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：虽然公司已倒闭，但根据相关规定，您仍然有权获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金理论上应由工伤保险基金支付，但若公司未缴纳工伤保险，则需由公司（或其破产清算组）支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，公司倒闭后，也需由公司（或其破产清算组）在破产财产中支付。具体标准需参照您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定与伤残等级鉴定：为了获得赔偿，您必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。这是获得赔偿的前提和依据。

2. 与公司或破产清算组协商：在确认工伤和伤残等级后，您应与公司（或其破产清算组）协商赔偿事宜，明确各项赔偿费用的金额和支付方式。

3. 申请劳动争议仲裁或诉讼：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉，以维护自己的合法权益。

4. 关注公司破产清算进展：由于公司已倒闭，您需要密切关注公司的破产清算进展，确保自己的赔偿权益得到妥善保障。在破产清算过程中，您的赔偿请求应作为优先债权进行申报和处理。

综上所述，离退休十个月且公司倒闭的情况下，若您被认定为工伤十级，您仍然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您是否享受养老保险待遇或领取退休金来确定。在维权过程中，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，积极与公司（或其破产清算组）沟通协商，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善维护。