针对您提出的“员工在企业工伤10级退休了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论员工是否即将退休，只要在工作过程中发生工伤并被认定为十级伤残，都有权获得相应的工伤赔偿。但退休后的赔偿情况与未退休时会有所不同，具体如下：

一、退休前已获得的赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 十级工伤职工在退休前，已经根据《工伤保险条例》的规定，获得了7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这一补助金在退休后不再重复发放，且不受退休影响。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常是在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。但退休后，由于劳动关系自然终止，因此不再涉及这两项补助金的支付。

二、退休后享受的待遇

1. 基本养老保险待遇：

   • 十级工伤不影响员工正常享受基本养老保险待遇。退休后，员工将根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定养老金金额，并按月领取。

2. 工伤医疗待遇：

   • 如果退休后工伤部位旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，员工可以享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的，将从工伤保险基金中支付。

三、特殊情况说明

• 如果员工在退休前未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害：

  • 这种情况一般可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。除了上述的一次性伤残补助金外，还可能包括医疗费用、停工留薪期间的工资等赔偿项目。但退休后，由于劳动关系终止，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将不再适用。

• 如果员工在退休后受伤，且已依法享受养老保险待遇或领取退休金：

  • 这种情况下，一般按照劳务关系处理，不能认定为工伤，但可以主张人身损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。

四、注意事项

• 工伤认定与伤残等级鉴定：为了获得赔偿，员工必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。
• 关注当地政策：由于地区和政策差异，具体的补偿标准和程序可能有所不同。建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。

综上所述，十级工伤职工在退休后主要享受的是基本养老保险待遇和旧伤复发时的工伤医疗待遇。一次性伤残补助金已在退休前发放，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则因劳动关系的终止而不再适用。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关赔偿政策，并确保自身权益得到妥善保障。