针对您提出的“辞退工伤10级的员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和劳动合同解除赔偿的复杂问题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、工伤保险待遇赔偿
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤10级伤残的员工可享受以下工伤保险待遇：
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 例如，在某些地区，10级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为几个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 例如，在某些地区，10级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为几个月到二十几个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、护理费、交通费等：
- 根据实际发生的费用进行报销或支付，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等规定。
二、劳动合同解除赔偿
若用人单位在员工工伤期间或未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金：
合法辞退与经济补偿：
- 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），则无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付工伤相关补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退与赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），违法辞退赔偿金为40000元（20000元×2）。
三、维权途径
若您与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案。
- 劳动仲裁：协商无果时，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求。
四、具体赔偿计算示例
假设某员工工伤10级，月工资为5000元，工作年限为5年，且所在地区上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为6000元/月，则赔偿计算如下：
- 一次性伤残补助金：7个月×5000元/月=35000元
- 一次性工伤医疗补助金（以某地区标准为例）：4个月×6000元/月=24000元
- 一次性伤残就业补助金（以某地区标准为例）：8个月×6000元/月=48000元
- 经济赔偿金（如适用）：5年×5000元/月×2=50000元（若用人单位违法解除劳动合同）
综上所述，员工因十级伤残被辞退的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及本人工资情况确定。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持主张。如有需要，您可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律帮助。