针对您提出的问题，即“在公司连续三年体检都显示高频听力损失，但离职体检时合格，这种情况该如何处理”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
在职期间的体检结果：您提到连续三年体检都显示高频听力损失。这表明您在工作期间可能长期接触到了对听力有损害的职业病危害因素，如噪声等。这种持续性的听力损失应当引起您和公司的重视，并采取相应的保护措施。
离职体检的结果：您离职时的体检结果显示合格。这可能意味着在离职前的特定时间点，您的听力状况并未达到职业病诊断的标准，或者离职体检的检测项目、方法与在职期间的体检存在差异，导致结果有所不同。
接下来，我们根据这些情况进行分析：
关于职业病诊断：如果您怀疑自己的听力损失与职业病危害因素有关，且在职期间体检结果持续显示异常，那么您有权要求公司安排您到具有职业病诊断资质的医疗机构进行进一步的诊断。职业病诊断需要综合考虑多种因素，包括职业史、体检结果、现场调查等，因此不能仅凭一次体检结果就作出判断。
关于离职体检的效力：离职体检是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况的重要依据。然而，它并不能完全否定您在职期间体检结果的异常。如果离职体检与在职期间体检结果存在显著差异，您有权要求公司解释原因，并考虑是否需要进行复查或进一步诊断。
关于公司的责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司有义务为从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果公司未履行这些义务，或者未根据体检结果采取相应的保护措施，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您在职期间体检结果的异常情况，并要求公司解释离职体检结果合格的原因。
要求复查或进一步诊断：如果公司无法给出合理的解释，或者您仍然怀疑自己的听力损失与职业病危害因素有关，那么您可以要求公司安排您到具有职业病诊断资质的医疗机构进行复查或进一步诊断。
保留证据：请务必保留好您在职期间的体检报告、离职体检报告以及与公司沟通的相关记录等证据，以备日后可能存在的纠纷之需。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您在职业病诊断过程中遇到了困难，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，面对这种情况，您应当保持冷静、理性地处理，并依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。