结论：公司无故解除与您的劳动关系，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体计算方式需结合您的工作年限来确定。
分析说明：
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 假设您在公司工作了N年（N为整数或小数，小数部分代表不满一年的月份数，需按上述规则折算），则您应获得的经济补偿为N个月的工资。
- 由于公司是违法解除劳动合同，所以您应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即2N个月的工资。
- 具体到您的情况，若您在公司工作了一定年限（需您根据实际情况确定），且您的月工资为10000元，则赔偿金计算公式为：赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资（10000元）× 2。
特殊场景：
- 如果您在公司的工作年限较短，比如不满六个月，那么经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资，即10000元。
- 如果您的工作年限较长，且包含不满一年的部分，需按照上述规则折算后计算赔偿金。
后续行动建议：
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以证明您的劳动关系、工资水平和工作年限。
协商解决：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司拒绝支付赔偿金，且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临法律制裁和声誉损失。
温馨提示：劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，建议您保持冷静，按照法律程序逐步推进。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。