针对您提出的问题“辞工了，公司又叫我做一个月，元月1日的工资怎么算”，我的结论如下：

1. 关于辞工后继续工作的工资计算：

   • 如果您已经正式提交了辞职申请，并且公司同意您在特定日期离职，但随后又要求您继续工作一个月，这实际上构成了一个新的工作期间。在此期间，您应享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 元月1日的工资：如果元月1日是您继续工作期间内的一个工作日，那么您应获得该日的全额工资。工资计算方式通常基于您的月工资基数除以当月应出勤天数（如21.75天，为平均每月计薪天数），再乘以实际出勤天数（若元月1日全天出勤，则为1天）。若元月1日是法定节假日，且您未安排补休，则您应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，具体计算方式为：月工资基数÷21.75天×1天×300%。

2. 关于辞职与工资结算的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您正式离职前，如果公司要求您继续工作，应视为双方对原劳动合同的变更或补充，您有权要求公司按照变更后的条件支付工资。
   • 工资结算应遵循“按劳分配”的原则，即根据您实际提供的工作量来计算应得的工资。如果公司在您辞职后要求您继续工作，但未按照约定支付工资，您有权向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资及可能的加班费。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您与公司在辞职后继续工作的期间内，就工资待遇等问题产生了争议，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、工作记录、辞职申请等，以证明您的主张。

具体计算公式（以元月1日为工作日为例）：

• 假设您的月工资基数为X元，元月1日全天出勤，则您应获得的工资为：X元 ÷ 21.75天 × 1天 = Y元（Y为元月1日的工资）。
• 若元月1日为法定节假日，且未安排补休，则您应获得的工资为：X元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% = Z元（Z为元月1日法定节假日的工资）。

建议：

• 在与公司协商或处理争议时，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。
• 保留好所有与工作、工资相关的证据，以备不时之需。

如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。