事业单位员工不能正常工作的情况下，工龄的计算需根据具体原因和情形来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、因单位原因导致不能正常工作
单位安排待岗或停工：
- 若因事业单位自身原因（如机构改革、业务调整等）导致员工不能正常工作，且单位安排员工待岗或停工，根据相关规定，待岗或停工期间，员工与单位的劳动关系仍然存在，工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于员工与单位之间劳动关系的存续状态，而非实际的工作状态。
单位未安排工作但保留劳动关系：
- 若单位未安排员工工作，但保留了与员工的劳动关系，并继续为员工缴纳社会保险等，工龄同样应当连续计算。这种情况下，员工虽然未实际从事工作，但劳动关系未中断，工龄不受影响。
二、因员工个人原因导致不能正常工作
员工请假或休假：
- 若员工因个人原因（如病假、事假、产假等）不能正常工作，请假或休假期间，工龄一般也是连续计算的。但需要注意的是，不同种类的假期对工龄计算的影响可能有所不同。例如，病假期间，若符合相关规定，工龄不仅连续计算，还可能影响员工的医疗期、工资待遇等。
员工旷工或违反单位规章制度：
- 若员工因旷工或违反单位规章制度等原因被单位处理，导致不能正常工作，工龄的计算可能受到影响。具体来说，若单位因此与员工解除劳动关系，则工龄计算至劳动关系解除之日止；若单位未解除劳动关系，但员工未实际从事工作，工龄的计算可能因单位的具体规定而有所不同。不过，在大多数情况下，只要劳动关系未中断，工龄仍会连续计算，但可能因员工的违规行为而影响其相关权益（如奖金、晋升等）。
三、特殊情况下的工龄计算
员工被借调或外派：
- 若员工被借调或外派到其他单位工作，借调或外派期间，工龄一般连续计算。这是因为员工与原单位的劳动关系仍然存在，且借调或外派是单位安排的工作任务之一。
员工涉嫌违法犯罪被限制人身自由：
- 若员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由（如拘留、逮捕等），在此期间，工龄的计算可能暂停。但若员工最终被宣告无罪或免予刑事处罚，且劳动关系未中断，工龄应恢复计算。
法律建议
- 保留相关证据：无论因何种原因不能正常工作，员工都应保留好与单位之间的沟通记录、请假条、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和权益。
- 咨询单位人事部门：对于工龄计算的具体问题，员工可以咨询单位的人事部门或人力资源部门，了解单位的具体规定和操作流程。
- 寻求法律帮助：若员工与单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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