结论：事业单位工作人员长期不在岗被离职后，不在岗期间能否算工龄，需根据具体情况判断，一般而言，非因本人原因造成的不在岗且符合相关规定条件的，可能计算工龄；因本人原因长期不在岗的，通常不计入工龄。以下从不同角度进行分析：
一、非因本人原因造成的不在岗情况
单位安排的学习、培训、借调等：
- 若工作人员长期不在岗是出于单位安排的学习、培训、借调等原因，且这些安排是合法的、有正式手续的，那么不在岗期间通常应计算为工龄。因为这种情况下，工作人员并未脱离与单位的劳动关系，且其不在岗是出于工作需要或单位安排。
因病或非因工负伤医疗期：
- 根据相关规定，工作人员因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且医疗期应计入工龄。这是因为医疗期是工作人员因健康原因暂时无法工作，但并未解除与单位的劳动关系。
其他特殊情况：
- 如因单位原因导致的停工、停产等，且单位未与工作人员解除劳动关系，那么不在岗期间也可能计算为工龄。这需要根据具体法律法规和单位政策来判断。
二、因本人原因造成的不在岗情况
擅自离岗、旷工等：
- 若工作人员长期不在岗是出于擅自离岗、旷工等个人原因，且这些行为违反了单位的规章制度或法律法规，那么不在岗期间通常不计入工龄。因为这种情况下，工作人员已经脱离了与单位的实际劳动关系，且其不在岗是出于个人过错。
主动辞职或被辞退前的旷工期间：
- 在工作人员主动辞职或被辞退前，若存在旷工等违反单位规定的行为，那么旷工期间通常也不计入工龄。因为这段时间内，工作人员已经未履行其工作职责，且可能已经与单位产生了劳动争议。
三、相关法律法规及政策依据
- 工龄计算的一般原则：工龄通常是根据工作人员与单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间来计算的。因此，不在岗期间能否计算为工龄，需根据不在岗的原因、是否脱离劳动关系等因素来判断。
- 具体法律法规：如《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等，这些法律法规中可能包含关于工龄计算的具体规定。但需注意，具体条款可能因地区、单位性质等因素而有所不同。
- 单位政策：除了法律法规外，单位的内部政策也可能对工龄计算产生影响。因此，在判断不在岗期间能否计算为工龄时，还需考虑单位的具体政策。
四、建议与注意事项
- 查阅单位政策：首先，建议查阅单位的内部政策或规章制度，了解单位对工龄计算的具体规定。
- 咨询相关部门：若对单位政策或法律法规有疑问，可咨询单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。
- 保留证据：若认为不在岗期间应计算为工龄，建议保留相关证据，如单位安排的学习、培训通知、医疗期证明等，以备不时之需。
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