离开原来事业单位到新的单位没有入编期间，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 如果新单位承认原事业单位的工作年限，并明确将其计入工龄：

   • 在这种情况下，即使你在新单位没有立即入编，原事业单位的工作年限也会被新单位认可，并作为计算工龄的依据。这通常体现在新单位与你签订的劳动合同或相关文件中，其中会明确说明工龄的连续计算方式。

2. 如果新单位不承认原事业单位的工作年限，或者没有明确规定：

   • 若存在人事调动手续：如果你从原事业单位到新单位是经过正式的人事调动，且调动过程中有相关文件明确记录了你的工作年限和调动情况，那么这些文件可以作为证明你工龄连续性的重要依据。在这种情况下，你可以向新单位提供这些文件，要求其承认并计算你的原工龄。
   • 若不存在人事调动手续，但符合连续工龄认定条件：根据相关规定，连续工龄是指职工在某一个单位连续工作的时间。如果你在原事业单位和新单位之间的工作是连续的，且没有因个人原因中断工作（如辞职、离职等），那么你的工龄可能是连续的。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关证据来证明你的工作连续性。例如，你可以提供原事业单位的离职证明、新单位的入职证明以及你在两单位之间的工作交接记录等。
   • 若既不存在人事调动手续，也不符合连续工龄认定条件：那么，在新单位没有入编期间，原事业单位的工作年限可能不会被计入新单位的工龄。这意味着，你需要从新单位入编之日起重新计算工龄。

法律背景与建议：

• 法律背景：工龄的计算通常与职工的福利待遇、晋升、退休等密切相关。因此，准确计算工龄对于职工来说非常重要。在事业单位中，工龄的计算可能还涉及到编制、职称评定等方面的问题。
• 建议：
  • 在离开原事业单位前，务必了解清楚新单位的工龄计算政策，并咨询新单位的人事部门或相关负责人，以确保你的工龄能够得到正确计算。
  • 如果可能的话，尽量保留好原事业单位的离职证明、工作记录等相关文件，以备不时之需。
  • 如果在新单位遇到工龄计算问题，可以及时向新单位的人事部门或劳动争议调解机构寻求帮助和解决方案。

可能法律后果：

• 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响到你的福利待遇、晋升机会等。因此，务必重视工龄的计算问题，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

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