您好，关于您提出的“有编制的人辞职后工龄能否计算在新单位”的问题，我可以为您详细解答。
首先，一般情况下，辞职换单位后，工龄是连续计算的。只要您的工作经历符合国家规定的工龄计算规则，之前在原单位的工作时间会累计计入新的工龄。这一点对于有编制的人员同样适用，无论您之前是在哪个单位工作，只要符合规定，工龄都是可以连续计算的。
然而，在工龄计算的过程中，有几个关键点需要注意：
社保缴纳：确保原单位和新单位都按照规定为您缴纳了社保。社保的连续缴纳记录是工龄认定的重要依据之一。如果中间有断缴，可能会影响工龄的计算，因此建议您及时进行补缴。
档案转移：个人档案要及时从原单位转移到新单位或相关档案管理机构。档案中包含了您的工作经历等重要信息，对于准确认定工龄起着关键作用。在转移档案时，请务必核对档案内容是否完整准确。
劳动合同：新单位的劳动合同中应明确约定您的入职时间，这有助于确定工龄的起始点。同时，建议您妥善保存好与原单位和新单位签订的劳动合同，以备后续查询。
特殊情况：虽然一般情况下工龄是连续计算的，但有些地区或行业可能有特殊规定。例如，某些国有企业可能存在工龄重新计算的情况。因此，在换单位后，建议您向新单位了解其所在地区或行业对于工龄认定的具体政策。
最后，需要提醒您的是，虽然工龄可以累计计算，但在计算经济补偿时，新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限，而不是累计工龄。这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。