公司不给13薪合法吗-赵辰律师

公司不给13薪合法吗-赵辰律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

公司不给13薪是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。以下从不同角度进行分析：

一、有明确约定的情况

约定内容：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件（如完成年度工作任务、绩效达到特定标准等）、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付13薪。
法律后果：此时，公司无正当理由拒绝支付将构成违法，违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。员工有权要求公司支付约定的13薪，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

二、无明确约定或未达条件的情况

约定缺失：如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于13薪的规定，那么公司不发13薪是合法的。因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务。
条件未满足：虽然劳动合同或公司规章制度中规定了13薪，但员工未达到约定的支付条件（如未完成年度工作任务、绩效未达到特定标准等），那么公司不发13薪也是合法的。因为员工未满足约定的条件，公司有权拒绝支付。

三、相关法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管13薪非法定工资项目，但一旦形成约定，即受此法保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括约定的13薪。

四、员工的法律救济途径

如果公司无故拒绝支付已经约定的13薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

协商：首先与公司进行沟通协商，了解不发放的原因，尝试达成和解。
投诉：向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。
仲裁：如协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总结来说，公司不给13薪是否合法，关键在于是否存在有效的约定以及员工是否满足约定的条件。在存在有效约定且员工满足条件的情况下，公司无故拒绝支付将构成违法；而在无约定或员工未达到约定条件的情况下，公司不发13薪则是合法的。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律救济途径，并勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了一年不给13薪是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否有明确约定。分析如下：劳动合同或公司规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件和标准，且员工符合发放条件，那么公司拒绝支付13薪则构成违约或违法行为。员工有权依据劳动合同或公司规章制度要求公司支付13薪，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。劳动合同或公司规章制度无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定13薪的发放，那么公司是否支付13薪则属于公司自主经营权的范畴。在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况和员工的表现决定是否支付13薪，员工无权强制要求公司支付。法律建议：对于员工：首先，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于13薪的明确约定。如果有约定且公司拒绝支付，可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付13薪。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：如果公司决定支付13薪，应在劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件和标准，以避免后续纠纷。如果公司决定不支付13薪，也应确保这一决定不违反相关法律法规和劳动合同的约定，以免面临法律风险。可能后果：如果员工通过法律途径维护自己的权益，且法院或仲裁机构认定公司应支付13薪，那么公司可能需要承担支付13薪及可能产生的滞纳金、赔偿金等法律责任。如果公司拒绝执行法院或仲裁机构的裁决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。进一步思考： 13薪作为员工福利的一种，其发放与否不仅关系到员工的切身利益，也影响到公司的员工满意度和团队凝聚力。因此，公司在决定是否支付13薪时，应综合考虑自身的经营状况、员工表现和市场行情等因素。员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司恶意不给13薪是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：劳动合同或公司规章制度有明确约定法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了13薪的发放，或者公司规章制度中有相关规定，那么公司就应当按照约定或规定发放。法律建议：若公司恶意不给13薪，劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度，与公司进行协商，要求公司按照约定或规定发放。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。劳动合同或公司规章制度无明确约定法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定13薪的发放，那么公司是否发放13薪就属于公司的自主经营权范畴。在这种情况下，公司不给13薪并不构成违法。法律建议：虽然公司不给13薪不构成违法，但劳动者仍然可以与公司进行协商，争取获得更好的福利待遇。如果协商无果，劳动者也可以考虑寻找其他提供更好福利待遇的工作机会。可能后果：由于公司不构成违法，因此劳动者无法通过法律途径要求公司发放13薪。但劳动者可以通过其他方式，如与公司协商、寻找新工作等，来改善自己的福利待遇。额外提醒：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果公司存在恶意拖欠工资、不支付加班费等违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

年底离职不给13薪是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。以下从不同情况为您详细分析：有明确约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件、金额和时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应当按照约定或规定履行支付义务。若劳动者符合发放条件，但用人单位拒绝支付，这种行为可能构成违约。劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。无明确约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有关于13薪的明确规定，或者用人单位虽然曾经发放过13薪，但并未形成固定的制度或惯例，那么用人单位不发放13薪并不违法。在这种情况下，由于13薪并非法定义务，劳动者难以通过法律手段强制要求用人单位支付。维权建议：协商沟通：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解不发放13薪的具体原因和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。保留证据：如果协商无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便后续通过法律途径维权。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及13薪的约定情况。申请仲裁或诉讼：如果用人单位确实存在违约行为，且劳动者希望通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。法律背景：我国现行法律法规并没有强制要求用人单位必须在年底支付13薪（即年终双薪）。因此，13薪的发放并非法定义务，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定或公司规章制度的规定。可能后果：如果用人单位违反约定或规定拒绝支付13薪，且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能需要承担支付13薪及可能产生的滞纳金、赔偿金等法律责任。如果劳动者无法提供充分证据证明13薪的约定或规定，或者用人单位确实没有相关约定或规定，那么劳动者可能难以通过法律手段获得13薪。综上所述，年底离职不给13薪是否合法取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

公司取消13薪是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了13薪的发放，那么公司取消13薪就可能构成违约或违反规章制度。在这种情况下，员工有权要求公司按照约定支付13薪，并可以通过法律途径维护自己的权益。劳动合同或规章制度中无明确约定，但存在惯例或口头承诺：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定13薪，但公司长期以来一直有发放13薪的惯例，或者公司管理层曾向员工做出过发放13薪的口头承诺，那么员工可能基于这些惯例或承诺对公司产生合理的期待。在这种情况下，公司突然取消13薪可能会引发员工的不满和争议，虽然不一定直接构成违法，但可能涉及诚信和公平原则的问题。员工可以尝试与公司协商，寻求合理的解决方案。公司因经营困难等合理原因取消13薪：如果公司因为经营困难、资金链紧张等合理原因需要取消13薪，并且这一决定经过了合法的决策程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过），同时公司也向员工充分说明了情况并表达了歉意，那么这种取消行为在法律上可能是被接受的。但即便如此，公司也应尽量通过其他方式（如提供其他福利、调整工作时间等）来弥补员工的损失，以维护良好的劳动关系。法律建议：对于员工而言，如果公司取消了13薪，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于13薪的明确规定。如果有规定，且公司无正当理由取消，员工可以向公司提出异议，并要求按照约定支付。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，如果确实需要取消13薪，应提前与员工进行充分沟通，说明原因和背景，并尽量通过其他方式弥补员工的损失。同时，公司应确保取消决定符合法律法规和劳动合同的规定，以避免引发不必要的法律纠纷。可能法律后果：如果公司违法取消13薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，公司还可能因违反劳动合同而承担违约责任，需要向员工支付违约金或赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司不给年薪假和13薪是否合法以及应对办法的问题，我可以给你明确的解答。首先，结论前置：公司不给年薪假和13薪可能违法，具体需根据劳动合同和公司规章制度判断。若确实违法，员工有权要求公司支付相应待遇或向劳动行政部门投诉。接下来，详细分析：年薪假问题：年薪假通常属于员工的福利待遇之一，其具体安排和享受条件通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年薪假的享受条件和天数，而公司未按照约定提供，则公司行为可能构成违法。员工在此情况下，可以首先与公司沟通，要求公司按照约定提供年薪假。如果公司拒绝，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。 13薪问题： 13薪，即年底双薪，通常也是员工福利待遇的一种。其支付与否同样取决于劳动合同或公司规章制度的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的支付条件和金额，而公司未按照约定支付，则公司行为同样可能构成违法。员工在此情况下，也可以首先与公司沟通，要求公司按照约定支付13薪。如果公司拒绝，员工同样可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。法律建议：在面对公司不给年薪假和13薪的问题时，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，明确相关约定。如果公司确实存在违法行为，员工可以与公司进行协商，要求公司履行约定。协商无果时，员工可以向劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。行动指南：保留好劳动合同和公司规章制度等相关证据。与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。如公司拒绝履行约定，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：没有13薪并不一定违法，其合法性主要取决于员工与雇主之间的约定、公司或行业惯例以及员工的工作表现等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：基于合同与规章制度的约定劳动合同中的明确约定：13薪并非法律强制要求的福利，而是企业根据自身情况提供的额外奖励。若劳动合同中明确规定了13薪的发放条件、标准和时间，员工在满足这些条件后，即有权要求企业支付。若合同中未提及13薪，则企业不发放并不违法。薪酬确认单与其他附件：除了正式劳动合同，薪酬确认单、Offer信等文件也可能包含关于13薪的约定。这些文件同样具备法律效力，若其中明确规定了13薪，则企业应遵守约定。企业内部规章制度：企业可在其规章制度中详细规定13薪的相关事项。只要规章制度的制定程序合法，且内容不违反法律法规，就对员工具有约束力。若规章制度中未规定13薪，则企业不发放并不构成违法。制度变更与告知义务：若企业要变更13薪的相关制度，需遵循法定程序，与员工协商并及时告知变更内容。未经合法程序变更制度，导致员工权益受损的，企业可能需承担相应责任。公司或行业惯例在某些行业或地区，提供13薪已成为一种普遍做法。然而，即使存在这样的惯例，若劳动合同或规章制度中未明确规定，员工也不能直接要求企业发放13薪。但长期形成的惯例，根据《民法典》及公平原则，员工有理由期待获得13薪，若企业突然取消且未给予合理解释，可能引发劳动纠纷。员工的工作表现 13薪常被视为对员工一年辛勤工作和良好表现的奖励。因此，即使劳动合同或规章制度中规定了13薪，员工的工作表现也是决定是否获得这笔额外收入的重要因素。若员工在过去一年中表现不佳，未达到公司的期望和要求，则企业有权决定不发放13薪。企业的财务状况与盈利情况 13薪的发放还取决于企业的财务状况和盈利情况。若企业因经营困难或财务状况不佳而决定暂停发放13薪，且已与员工协商并告知原因，则这一行为通常不构成违法。法律建议：若您对13薪的发放有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议首先查阅劳动合同、薪酬确认单等文件，了解企业关于13薪的具体规定。若企业未按照约定发放13薪，且您认为自己的权益受到侵害，可以与企业进行协商，要求企业按照约定支付。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：若企业未按照约定发放13薪，且您通过法律途径维权成功，企业可能需要补发13薪并支付相应的利息或赔偿金。若您因维权行为与企业产生纠纷，可能会影响您与企业的关系，甚至导致劳动关系解除。因此，在维权前请务必权衡利弊，并考虑咨询专业律师的意见。

单位辞退员工不给13薪是否违法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、有明确约定的情况合法辞退：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“13薪”的发放条件、标准和时间，且员工已经满足了这些条件（如工作满一定时长、绩效达到要求等），那么即使被合法辞退，用人单位也应当按照约定支付“13薪”。若不支付，则违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维权。违法辞退：在违法辞退的情况下，用人单位除了需支付法定的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）外，若员工符合“13薪”的发放条件，还应当支付“13薪”。因为违法辞退不能剥夺员工应得的劳动报酬权益，这既是对员工劳动成果的尊重，也是对用人单位违法行为的法律制裁。二、没有明确约定的情况合法辞退：若劳动合同和公司规章制度均未对“13薪”作出规定，“13薪”更多被视为公司的一种福利性质的奖励。此时，用人单位没有必须支付“13薪”的法定义务。在合法辞退员工时，不支付“13薪”通常不构成违法行为。但这也并不意味着用人单位可以随意剥夺员工的这一潜在福利，如果公司有发放“13薪”的惯例，且员工符合获得条件，从维护员工权益和公司声誉的角度出发，用人单位可以考虑支付。违法辞退：尽管没有明确约定“13薪”，但若员工能证明公司过往有发放“13薪”的惯例，且自己符合获得“13薪”的一般情形（如工作时长、业绩等方面），在一些司法实践中，仲裁机构或法院可能会酌情要求用人单位支付一定比例的“13薪”作为员工应得利益的补偿。但这并非绝对，具体要看案件实际情况和证据情况，如员工的工作表现、公司的财务状况等。三、考虑当地劳动法规和惯例在某些地区或行业，“13薪”可能被视为一种惯例性的福利待遇。即使劳动合同中没有明确规定，公司在辞退员工时也应当考虑支付这一部分薪资。因此，在处理此类纠纷时，还需参考当地的劳动法规和惯例，以更全面地维护员工的合法权益。四、法律建议明确约定：建议员工在入职时与用人单位明确约定“13薪”的相关条款，包括发放条件、标准和时间等，以减少潜在的纠纷。保留证据：若公司有发放“13薪”的惯例，员工应保留相关证据，如工资条、公司通知等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。及时咨询：若遇到相关问题或纠纷，应及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。综上所述，单位辞退员工不给13薪是否违法，需根据劳动合同约定、公司规章制度、辞退的合法性以及当地劳动法规和惯例等多个因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：辞职后公司不给13薪是否违法，需视具体情况而定，主要取决于13薪的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。一、13薪的性质 13薪，通常指的是员工在年底获得的一笔额外薪酬，其性质可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异。它可能被视为：固定薪酬的一部分：如果13薪是作为员工固定薪酬的一部分，在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司就有义务按照约定支付。在这种情况下，辞职后公司不给13薪就可能构成违法。奖金或福利：如果13薪被视为一种奖金或福利，其支付可能受到公司经营状况、员工表现等多种因素的影响。在这种情况下，即使劳动合同或公司规章制度中有提及13薪，公司也可能根据实际情况决定是否支付。但需要注意的是，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了13薪的支付条件和标准，且员工符合这些条件，那么公司拒绝支付就可能构成违法。二、劳动合同和公司规章制度的规定劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了13薪的支付方式、时间和条件，那么公司就必须按照合同约定执行。辞职后，如果员工符合领取13薪的条件，公司拒绝支付就可能构成违约，员工有权通过法律途径维护自己的权益。公司规章制度的规定：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对13薪的支付做出规定。如果公司规章制度中明确规定了13薪的支付条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就必须遵守。辞职后，如果员工符合领取13薪的条件，公司拒绝支付就可能构成违法。三、法律建议查阅劳动合同和公司规章制度：首先，员工应该仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解13薪的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且自己符合领取条件，那么公司拒绝支付就可能构成违法。与公司协商：如果员工认为自己有权领取13薪，但公司拒绝支付，可以先尝试与公司进行协商。通过友好沟通，可能能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助，通过法律途径维护自己的权益。四、可能的法律后果如果公司拒绝支付符合条件的13薪，员工有权通过法律途径维护自己的权益。可能的法律后果包括：公司被要求支付拖欠的13薪：如果法院或仲裁机构认定公司拒绝支付13薪的行为违法，那么公司可能被要求支付拖欠的薪酬，并可能承担一定的滞纳金或利息。公司面临行政处罚：在某些情况下，如果公司的行为违反了相关法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。总之，辞职后公司不给13薪是否违法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司不发13薪，员工停工一般不合法，且可能面临法律风险。员工应通过合法途径来维护自己的权益，而非采取停工等可能违反公司规章制度或法律法规的行为。分析说明： 13薪的性质与约定： 13薪，通常指的是在年底或特定时期，公司额外发放给员工的一笔奖金或薪酬，它并非法律强制规定的福利，而是基于公司与员工之间的约定或公司政策。如果公司与员工之间有明确的书面或口头约定，或者公司政策中明确规定了13薪的发放，那么公司应当按照约定或政策执行。员工停工的合法性：员工停工，即员工拒绝工作或停止提供劳动，这通常不是一种合法的维权方式。除非员工能够证明公司存在违法行为（如拖欠工资、违反劳动法等），且停工是合理且必要的维权手段，但在大多数情况下，停工可能被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为。如果员工因公司不发13薪而停工，且无法证明公司存在其他违法行为，那么员工可能面临被公司处罚（如扣发工资、解除劳动合同等）的风险。合法维权途径：如果公司不发13薪，且员工认为这违反了与公司之间的约定或公司政策，员工应当首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况说明：如果公司与员工之间的劳动合同或公司政策中明确规定了13薪的发放条件，且这些条件未得到满足（如公司经营状况不佳、员工未达到绩效标准等），那么公司有权不发13薪。在这种情况下，员工停工同样不合法。行动建议：员工在遇到公司不发13薪的情况时，应保持冷静，不要采取停工等可能违反法律法规或公司规章制度的行为。员工应首先与公司进行沟通协商，了解不发13薪的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

13薪的发放并非法律强制要求，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：一、13薪的法律性质与约定的重要性 13薪，通常被视为用人单位给予员工的一种额外福利或奖励，其支付与否主要依赖于双方之间的约定。这种约定可以明确体现在劳动合同中，也可以在公司规章制度里有所规定。一旦形成有效约定，该约定即具有法律约束力，用人单位应当按照约定履行支付义务。二、不同情形下的合法性分析有明确约定的情况：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件（如完成年度工作任务、绩效达到特定标准等）、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付13薪。此时，公司无正当理由拒绝支付将构成违法，违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。员工有权要求公司支付，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。无明确约定或未达条件的情况：如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于13薪的规定，或者虽然规定了但员工未达到约定的支付条件，那么公司不发13薪是合法的。因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务。员工应当理解并接受这一结果，同时也可以通过与公司沟通，了解是否有其他形式的奖励或福利可以替代。三、相关法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尽管13薪非法定工资项目，但一旦形成约定，即受此法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这同样适用于13薪的支付，如果双方有约定，则公司应当按时足额支付。四、员工的法律救济途径如果公司无故拒绝支付已经约定的13薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先与公司进行沟通协商，了解不发放的原因，尝试达成和解。投诉：向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。仲裁：如协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。综上所述，13薪的发放取决于用人单位与劳动者之间的约定。在存在有效约定的情况下，公司无故拒绝支付将构成违法；而在无约定或员工未达到约定条件的情况下，公司不发13薪则是合法的。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司扣13薪是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间是否存在关于13薪的明确约定，以及员工是否满足约定的支付条件。有明确约定且员工满足条件的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件（如完成年度工作任务、绩效达到特定标准等）、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付13薪。在这种情况下，公司无正当理由拒绝支付13薪将构成违法，违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。员工有权要求公司支付，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。无明确约定或员工未达条件的情况：如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于13薪的规定，或者虽然规定了但员工未达到约定的支付条件，那么公司不发13薪是合法的。因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务，员工无权要求公司支付13薪。法律背景与建议：法律背景：13薪作为用人单位的一种福利措施，并非法律强制要求支付的项目。其支付与否主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。一旦形成有效约定，该约定即具有法律约束力，用人单位应当按约履行支付义务。建议：对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司是否有关于13薪的规定，以及具体的发放条件、标准和时间。如果合同中有相关规定，应确保自己满足支付条件，并在公司拒绝支付时及时采取措施维护自己的权益。对于公司而言，如果决定发放13薪作为福利，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定相关条款，以避免因约定不明而引发的法律纠纷。同时，公司也应确保按照约定及时足额支付13薪，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。可能的法律后果：如果公司无故拒绝支付已经约定的13薪，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要支付拖欠的13薪，并可能面临额外的赔偿责任或行政处罚。如有更多关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。

公司提出的13薪因效益不好不给了，是否合法需分情况讨论：若13薪在劳动合同或规章制度中有明确约定：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬等条款。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件、时间及金额，那么这13薪就构成了劳动者劳动报酬的一部分。法律建议：在此情况下，公司因效益不好而拒绝支付13薪，可能构成违约行为。劳动者有权要求公司按照约定支付13薪，若公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。若13薪在劳动合同或规章制度中无明确约定，但属于公司惯例或口头承诺：法律背景：虽然口头承诺或公司惯例在法律上也有一定的效力，但相较于书面合同或规章制度，其证明难度较大。若劳动者无法提供充分证据证明公司曾承诺发放13薪，那么其主张可能难以得到法律支持。法律建议：劳动者应尽量收集相关证据，如公司之前的工资单、同事的证言、公司内部的邮件或通知等，以证明公司曾承诺发放13薪。若证据充分，劳动者仍可以通过法律途径来维护自己的权益。但若证据不足，劳动者可能需要考虑与公司协商解决或接受公司的决定。若13薪属于公司自主决定的福利，且未在劳动合同或规章制度中明确约定：法律背景：在此情况下，13薪更类似于公司给予员工的一种额外福利或奖励，而非劳动报酬的固定组成部分。公司有权根据自身的经营状况和财务状况来决定是否发放以及发放的金额。法律建议：若公司因效益不好而决定不发放13薪，且这一决定并未违反劳动合同或规章制度的约定，那么劳动者可能难以通过法律途径来主张自己的权益。但劳动者可以与公司进行沟通协商，了解公司不发放13薪的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。总结与进一步行动建议：劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解13薪的发放条件和约定。若13薪有明确约定且公司拒绝支付，劳动者应收集相关证据并通过法律途径来维护自己的权益。若13薪无明确约定或属于公司自主决定的福利，劳动者可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。