在公司做不满是否有补偿金，这主要取决于具体的情况和原因。以下是从不同角度为你详细分析：
员工主动辞职且无特殊情况：
- 如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知公司（除非合同中有特别约定），或者辞职原因并非公司违法或违约，那么通常情况下，员工是没有补偿金的。这是因为员工主动放弃了工作机会，公司没有过错，因此不需要支付补偿。
员工因公司原因被迫辞职：
- 如果员工是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险等）或者公司违反了劳动合同中的约定，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，公司选择不续签，那么公司需要向员工支付经济补偿金。补偿标准与上述因公司原因被迫辞职的情况相同。
- 如果员工选择不续签，且公司没有降低劳动合同约定条件或者提出不合理的续签条件，那么员工通常是没有补偿金的。但如果公司降低了劳动合同约定条件或者提出了不合理的续签条件，导致员工不愿意续签，那么员工仍然有权要求公司支付经济补偿金。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除了与员工的劳动合同（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
建议：
- 如果你在公司做不满且希望获得补偿金，首先需要明确自己辞职或离职的具体原因。
- 如果是因为公司存在违法行为或违约行为导致你被迫辞职，或者劳动合同到期公司不续签，或者公司违法解除了劳动合同，那么你有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 在与公司协商或申请劳动仲裁时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明、公司违法行为或违约行为的证据等），以便更好地维护自己的权益。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。