使用假毕业证入职是绝对不可以的，这一行为严重违反了职业道德、诚信原则，并可能触犯法律。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面

1. 违法性：使用伪造的毕业证，特别是伪造国家机关颁发的学历证书，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定。此外，该行为也违反了公司规章制度和职业道德规范，一旦被发现，将面临严重的法律后果。

2. 法律后果：如果因使用假毕业证入职而被公司发现，公司有权解除劳动合同，并可能要求你承担因欺诈行为给公司造成的损失。同时，你还可能面临行政处罚或刑事责任追究，这将对你的个人职业生涯和个人声誉造成极大损害。

二、职业道德与诚信层面

1. 职业道德：作为职场人士，应遵守职业道德规范，诚实守信是基本要求。使用假毕业证入职违背了这一原则，不仅损害了个人形象，也破坏了职场环境的公平与正义。

2. 诚信原则：诚信是人际交往和社会合作的基础。使用假毕业证入职是对诚信原则的严重践踏，一旦被发现，将失去他人的信任和尊重，对个人发展极为不利。

三、实际建议与应对措施

1. 立即停止使用：如果你已经使用了假毕业证入职，应立即停止这一行为，并认识到其严重性。

2. 主动坦白：选择一个合适的时机，向公司直属上级或人力资源部门负责人诚恳地说明错误行为及背后原因。表明自己对错误的懊悔，以及愿意承担相应后果的决心。

3. 接受处理：以平和的心态接受公司依据规定作出的决定，如警告、降职降薪、解除劳动合同等。不要无理取闹或与公司发生冲突，以免加重后果。

4. 积极弥补与改正：在工作中更加努力，不断提升自己的业务能力和专业水平。通过实际工作成果来证明自己的价值，以减轻因学历造假带来的负面影响。同时，通过正规途径获取真实有效的学历证书或相关职业资格证书，以重建个人声誉。

总结：使用假毕业证入职是一个严重的错误，不仅可能触犯法律，还违背了职业道德和诚信原则。如果你已经犯了这样的错误，应立即停止并主动坦白，接受处理并积极弥补与改正。请务必珍惜自己的职业生涯和个人声誉，遵守法律法规和职业道德规范。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。