公司是否可以让实习生出差，需视具体情况而定，但原则上应谨慎安排并确保实习生权益不受损害。以下从多个角度进行分析：
实习关系与劳动关系的区别：
- 实习生与公司之间通常构成的是实习关系，而非正式的劳动关系。实习生的主要目的是学习和实践，其工作性质、时间安排和权益保护方式与正式员工有所不同。因此，在安排实习生出差时，公司应更加谨慎，确保不违背实习的初衷和目的。
实习协议的约定：
- 如果实习生与公司签订的实习协议中明确约定了出差事宜，如出差条件、出差期间的待遇、安全保障等，那么公司在符合协议约定的情况下可以安排实习生出差。这种约定应确保公平合理，且不违反相关法律法规，以充分保障实习生的权益。
无明确约定时的处理：
- 即使实习协议中没有明确约定出差事宜，公司在特定条件下（如业务急需、实习内容与出差紧密相关等）也可以考虑安排实习生出差。但此时必须获得实习生的明确同意，并遵循公平合理原则，确保不损害实习生的合法权益。例如，公司应提供必要的出差补贴、安排合适的住宿和交通方式等。
法律法规的遵守：
- 在安排实习生出差时，公司必须严格遵守相关法律法规的规定。这包括但不限于确保实习生的工作时间不超过法律规定的上限（如每日不超过8小时，每周不超过40小时，特殊情况下延长工作时间需符合法定条件），合理安排出差时间，以及为实习生提供相应的出差补偿或调休等。同时，公司还应确保实习生在出差期间的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
实习生的权益保护：
- 实习生在出差期间应享有与在公司内部相同的权益保护。如果实习生认为公司不合理地安排了出差或损害了自身权益，他们有权与公司协商沟通。协商不成时，实习生可以向学校反映或寻求相关部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 为了避免不必要的纠纷和风险，公司在安排实习生出差前应与实习生进行充分沟通，明确出差的目的、时间、地点、待遇等事项，并签订书面协议或补充协议。同时，公司还应为实习生购买必要的保险（如意外险、医疗险等），以提供额外的安全保障。
举例说明：
假设某公司与一名实习生签订了实习协议，但协议中未明确约定出差事宜。后来，公司因业务需要安排该实习生出差。在此情况下，公司应首先与实习生进行沟通，说明出差的必要性、时间、地点和待遇等事项，并获得实习生的明确同意。如果实习生同意出差，公司应为其提供必要的出差补贴和安排合适的住宿和交通方式。同时，公司还应确保实习生在出差期间的工作时间不超过法律规定的上限，并提供相应的劳动保护措施。
总结与建议：
公司在安排实习生出差时应谨慎行事，确保符合相关法律法规及实习协议的约定，并充分尊重和保护实习生的合法权益。如果实习生对出差安排有异议或认为自身权益受到损害，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。作为实习生，也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。