关于“带学生去实习是否属于因公出差”的问题，这主要取决于实习的性质以及学校与实习单位之间的合作安排，不过通常来说，带学生去实习并不直接等同于因公出差，但可以视为学校组织的一项公务活动。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“因公出差”通常指的是员工为了完成工作任务，由单位派遣到外地或外地单位进行公务活动的行为。这种行为通常与员工的本职工作紧密相关，且是为了单位的利益而进行的。

而带学生去实习，则是学校为了提升学生的实践能力、增强学生的职业素养，而与实习单位合作，安排学生到实习单位进行实践学习的一种活动。这种活动虽然也是学校组织的一项公务活动，但其主要目的是为了学生的成长和发展，而非直接为了学校的利益（尽管学生的成长和发展最终也会间接有利于学校）。

从法律和政策层面来看，教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》等文件，主要关注的是实习的组织、管理、考核、安全职责和保障措施等方面，而并未直接将带学生去实习定义为因公出差。这些规定更多地是在强调学校、实习单位和学生三方在实习过程中的权利和义务，以及如何保障学生的实习权益和安全。

此外，如果带学生去实习的过程中产生了交通、住宿等费用，这些费用的处理方式也可能因学校和实习单位的具体安排而有所不同。有些情况下，这些费用可能由学校承担或部分承担；有些情况下，则可能由学生自行承担或实习单位提供一定的补助。但这并不改变带学生去实习本身的性质。

综上所述，带学生去实习虽然可以视为学校组织的一项公务活动，但并不直接等同于因公出差。在处理相关事务时，建议学校、实习单位和学生三方根据具体情况进行协商和安排，以确保实习活动的顺利进行和学生的权益得到保障。