实习期员工出差本身并不违规，但具体是否合规需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了实习期员工的工作内容、工作地点以及是否需要出差等条款，那么员工在实习期内出差就是符合合同约定的，自然也是合规的。
- 如果劳动合同中没有明确提及，但公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应当遵守，此时出差也是合规的。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中明确规定了实习期员工可以出差，或者出差是实习期员工工作的一部分，那么员工出差就是合规的。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要结合实际情况和法律法规来判断。
二、从法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。实习期员工同样享有这些权利。
- 如果出差导致员工的工作时间、休息休假等权利受到侵害，比如长时间连续工作、无法享受正常的休息休假等，那么这种出差就可能违反法律法规。
实习期特殊规定：
- 实习期员工与正式员工在法律地位上可能存在一定差异，但实习期员工同样受到劳动法的保护。
- 如果公司以实习期为由，对员工进行不合理的出差安排，比如频繁出差、长时间出差等，且没有给予相应的补偿或调整，那么这种出差就可能不合法。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 实习期员工在接到出差通知时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于出差的明确规定。
与公司沟通：
- 如果对出差安排有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解出差的具体目的、时间、地点以及补偿等细节。
保留证据：
- 如果出差安排存在不合理之处，或者公司违反了相关法律法规，实习期员工应保留相关证据，如出差通知、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果实习期员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师（直接向我咨询即可），了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总结来说，实习期员工出差本身并不违规，但具体是否合规需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果出差安排合理且符合相关规定，那么员工应当遵守；如果出差安排存在不合理之处或违反了相关法律法规，那么员工有权拒绝或寻求法律帮助。