公司取消效益工资的情况通常包括以下几种，以下我将从不同角度为你详细分析：
劳动合同或公司规章制度明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了效益工资的发放条件、标准以及取消的情形，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这些规定取消效益工资。例如，合同中可能规定，当公司年度利润未达到某一标准时，将取消或调整效益工资。
公司经营状况发生重大变化：
- 当公司面临严重的经营困难、市场环境发生剧烈变化，或者公司业务结构进行重大调整，导致效益工资的发放基础不复存在时，公司可能会考虑取消效益工资。这种情况下，公司通常需要与员工进行协商，并可能依据相关法律法规进行经济补偿或调整其他薪酬待遇。
员工个人表现或绩效不达标：
- 如果效益工资的发放与员工的个人表现或绩效紧密相关，而员工在考核周期内未能达到既定的绩效标准，公司有权根据规定取消或减少其效益工资。这通常会在公司的绩效考核制度中明确规定，并作为员工薪酬管理的一部分。
法律法规或政策变化：
- 在某些情况下，国家法律法规或地方政策的调整可能影响到公司效益工资的发放。例如，如果相关法律法规对薪酬结构、发放条件等进行了新的规定，公司可能需要根据这些规定调整其薪酬政策，包括取消或调整效益工资。
法律建议与注意事项：
- 审查合同与制度：员工在面临公司取消效益工资时，应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司取消效益工资的具体依据和条件。
- 与公司协商：如果认为公司取消效益工资的决定不合理或存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司取消效益工资的行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者违反了相关法律法规的强制性规定，员工有权要求公司恢复效益工资的发放，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果员工因公司取消效益工资而提起劳动争议仲裁或诉讼，并最终获得胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的效益工资、经济补偿金或赔偿金等。
总结来说，公司取消效益工资的情况多种多样，员工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和公司的规定，然后与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。