单位解散后，若工伤赔偿和工资未得到支付，您有权通过法律途径要求相关责任主体进行赔偿和支付。以下是具体分析和建议：

1. 关于工伤赔偿：

   • 责任主体：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位解散时，若未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位已解散且无财产可供执行，但存在股东未依法清算等情形的，劳动者可尝试追究股东等相关责任人的责任。
   • 申请流程：首先，您需要确认自己的工伤是否已经过劳动保障部门的认定。若已认定，且单位未支付工伤赔偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位（或其责任主体）支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
   • 赔偿范围：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。

2. 关于工资支付：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位解散时，应当依法支付劳动者工资。若单位未支付，劳动者有权要求单位支付，并可要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 维权途径：您可先与单位协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。同时，您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
   • 注意事项：在维权过程中，您应保留好与单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

行动建议：

• 尽快收集相关证据，包括工伤认定书、劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 尝试与单位协商解决，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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