结论：女职工52岁合同到期企业不续签，一般情况下有经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；但若属于特殊情形（如已享受养老保险待遇或领取退休金），则无经济补偿。 具体分析如下：

一、一般情况下有经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关键点：

1. 企业不续签：若企业明确表示不续签合同，或降低原合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，均属于企业需支付补偿的情形。
   
2. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   
   • 月工资：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资4万元，则按3万元/月计算补偿）。
     

示例：
若女职工在单位工作8年，月工资为8000元，则企业需支付经济补偿：8000元/月 × 8个月 = 6.4万元。

二、特殊情形下无经济补偿

若女职工已达到法定退休年龄（通常为50周岁，部分地区可能延迟至55周岁），且已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，则劳动合同终止时企业无需支付经济补偿。
关键点：

1. 退休年龄与待遇：需以社保部门出具的退休证明或养老金领取记录为准。
   
2. 企业责任：若企业未为劳动者缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，则企业仍需支付经济补偿，甚至可能面临社保补缴等法律责任。
   

示例：
若女职工52岁时已办理退休手续并领取养老金，企业不续签合同则无需支付补偿；但若因企业未缴社保导致其无法退休，则企业需补偿。

三、操作建议

1. 核实退休与社保情况：先确认是否已享受养老保险待遇或领取退休金，若未享受，则企业必须支付补偿。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资流水、企业不续签通知等材料，以便维权。
   
3. 协商或投诉：若企业拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求企业履行义务。
   

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