单位以组织谈话形式调整岗位是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法调整岗位的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果单位在组织谈话中，与劳动者就岗位调整达成了共识，并签订了书面的变更协议，那么这种岗位调整是合法的。

2. 基于生产经营需要且合理：

   • 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整劳动者的工作岗位。如果这种调整是基于合理的商业考虑，且没有违反法律法规的强制性规定，同时也没有损害劳动者的合法权益（如薪资、工作环境等），那么这种岗位调整也可能是合法的。但需要注意的是，单位需要承担举证责任，证明调整岗位的合理性和必要性。

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果劳动者不能胜任当前的工作岗位，用人单位有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，对劳动者进行培训或者调整工作岗位。在这种情况下，单位通过组织谈话与劳动者沟通，并告知其不能胜任工作的事实及调整岗位的意图，如果劳动者同意调整，那么这种岗位调整也是合法的。

二、非法调整岗位的情形

1. 未经协商一致：

   • 如果单位未经劳动者同意，单方面以组织谈话的形式强制调整其工作岗位，这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并签订书面协议。

2. 调整岗位具有侮辱性或惩罚性：

   • 如果单位调整岗位的目的是为了侮辱或惩罚劳动者，或者调整后的岗位与劳动者的专业技能、工作经验等明显不匹配，导致劳动者无法胜任，那么这种岗位调整也是非法的。因为这种行为损害了劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。

3. 违反法律法规的强制性规定：

   • 如果单位调整岗位的行为违反了法律法规的强制性规定，如调整后的岗位违反了劳动保护、劳动安全卫生等方面的规定，或者调整后的薪资低于当地最低工资标准等，那么这种岗位调整也是非法的。

三、法律建议

• 对于劳动者：如果单位以组织谈话的形式调整你的工作岗位，你应当首先了解调整的原因和目的，并评估调整后的岗位是否适合你。如果你认为调整岗位不合法或不合理，你可以与单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：在调整劳动者的工作岗位时，应当遵循法律法规的规定，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调整岗位的合法性和合理性。同时，单位也应当承担举证责任，证明调整岗位的合理性和必要性，以避免因非法调整岗位而引发的法律纠纷。

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