针对您提出的“劳务派遣员工还没有签劳动合同就要被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务派遣单位与劳动者的关系及合同要求

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当签订劳动合同，且该合同除应载明一般劳动合同必备条款外，还应明确用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对劳务派遣合同期限的明确要求。若未签订劳动合同，劳务派遣单位已涉嫌违法。

2. 未签劳动合同被辞退的合法性分析

   • 合法辞退的例外情况：尽管未签劳动合同，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），或劳务派遣单位因经营困难需要裁员且符合法定程序，辞退行为可能合法。但这种情况较为特殊，且需劳务派遣单位提供充分证据证明。
   • 违法辞退的常见情形：若劳务派遣单位无正当理由解除合同，或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金），则构成违法解除。在您的情况下，由于尚未签订劳动合同，劳务派遣单位更难以证明其辞退行为的合法性。

3. 劳动者权益保障措施

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与劳务派遣单位协商，了解辞退原因并要求合理补偿。由于未签劳动合同，您有权要求劳务派遣单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 收集证据：在此过程中，您应保留工资单、工作证、辞退通知书等证据材料，以支持自身诉求。

4. 赔偿标准与计算方式

   • 未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求劳务派遣单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

特殊注意事项：

• 用工单位虽不直接与您建立劳动关系，但若存在过错导致您被辞退（如无故退回您），也可能承担相应法律责任。
• 不同地区对于劳务派遣的监管政策和赔偿标准可能存在差异，建议您咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询以获取准确信息。

总结与建议：

• 劳务派遣单位未与您签订劳动合同即辞退您的行为涉嫌违法，您有权要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。
• 建议您尽快收集相关证据材料，并与劳务派遣单位协商补偿事宜。若协商无果，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。