结论前置：工资结算后发现少算了考勤，您是有权利要求重新核算并补发相应工资的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。考勤记录是计算劳动者工作时间和工资的重要依据，如果用人单位在结算工资时少算了考勤，就相当于未足额支付劳动报酬，这是违法的。
具体分析与建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况，并提供相关的考勤记录作为证据，要求用人单位重新核算工资并补发差额。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为，包括补发未足额支付的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定足额支付劳动报酬，除了需要补发差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。