针对您提出的“进厂做事受到针对怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细建议：
一、明确问题性质
首先，您需要明确“受到针对”的具体表现是什么。是工作分配不公、言语上的歧视或排挤，还是其他形式的针对行为？明确问题的性质有助于您更准确地找到解决方案。
二、内部沟通解决
与直接上级沟通：
- 尝试与您的直接上级或主管进行坦诚的沟通，表达您感受到的不公平待遇或针对行为。
- 询问他们是否了解这种情况，并寻求他们的帮助和建议。
与人力资源部门联系：
- 如果与上级沟通无果，或者问题涉及更广泛的职场欺凌或歧视，您可以考虑联系公司的人力资源部门。
- 向他们详细描述您所经历的情况，并提供相关证据（如聊天记录、邮件、同事证言等）。
三、寻求外部支持
工会或员工代表：
- 如果公司有工会或员工代表机构，您可以向他们寻求帮助和支持。
- 他们可能能够提供更专业的建议，或者协助您与公司进行谈判。
法律途径：
- 如果针对行为涉及违法或侵犯您的合法权益（如职场欺凌、性骚扰、歧视等），您可以考虑寻求法律途径解决。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
四、自我保护与应对策略
保持冷静与专业：
- 在面对针对行为时，保持冷静和专业态度至关重要。
- 避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
记录证据：
- 尽可能记录下所有与针对行为相关的证据，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。
- 这些证据在后续沟通或法律程序中可能起到关键作用。
寻求同事支持：
- 如果可能的话，尝试与其他同事建立联系，寻求他们的支持和理解。
- 同事的证言或支持可能有助于您在处理问题时获得更多助力。
五、考虑个人职业发展
评估工作环境：
- 如果针对行为持续存在且无法得到有效解决，您需要认真评估当前的工作环境是否适合您的职业发展。
- 考虑是否有必要寻找新的工作机会，以避免长期处于不健康的工作环境中。
提升自我能力：
- 无论您选择留下还是离开，提升自我能力都是重要的。
- 通过培训、学习或获得相关证书等方式，增强自己的职业竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
总之，面对进厂做事受到针对的情况，您需要明确问题性质、内部沟通解决、寻求外部支持、采取自我保护与应对策略，并考虑个人职业发展。希望这些建议能对您有所帮助。