因病非工伤情况下，通常在需要确认因病或非因工负伤导致的劳动能力丧失程度，以享受相应社会保险待遇时，可申请劳动能力鉴定。具体来说，以下几种情况可以考虑申请：

1. 享受医疗保险相关待遇时：如果员工因病或非因工负伤，经过治疗后仍存在残疾、影响劳动能力的情况，为了确定其是否符合享受医疗保险中特定待遇（如病残津贴）的条件，可能需要进行劳动能力鉴定。这有助于明确员工的劳动能力状况，从而为其提供相应的医疗和生活保障。

2. 申请提前退休或退职时：对于因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的员工，如果符合相关法律法规规定的条件，可以申请提前退休或退职。在这种情况下，劳动能力鉴定是确定员工是否完全丧失劳动能力的重要依据，也是申请提前退休或退职的必要程序。

3. 解决劳动争议时：如果员工与用人单位在因病或非因工负伤后的劳动能力状况、工作安排、工资待遇等方面存在争议，劳动能力鉴定可以作为解决争议的重要证据。通过鉴定，可以明确员工的劳动能力状况，为争议的解决提供客观、公正的依据。

在申请劳动能力鉴定时，需要注意以下几点：

• 鉴定时机：通常应在病情稳定或治疗终结后进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性。
• 鉴定机构：应选择具有合法资质的劳动能力鉴定机构进行鉴定，以确保鉴定结果的合法性和有效性。
• 鉴定材料：在申请鉴定时，需要提供相关的医疗证明、病历资料等，以证明员工的病情和治疗情况。

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