结论前置：在物业公司更换且您与原物业合同未到期的情况下，经理要求您打离职报告，您有权根据自身意愿和法律规定来决定是否提交，且经理的要求可能并不合法，您无需立即服从。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 您与原物业公司签订的劳动合同，在合同期限内对双方均具有法律约束力。这意味着，除非合同中有特别约定（如公司被收购、合并或解散等情形下的员工安置条款），否则原物业公司不能单方面要求您提前离职。
   • 新物业公司接手小区管理，并不直接导致您与原物业公司的劳动合同终止。新物业公司若需继续使用您，应与您重新签订劳动合同或协商一致后承接原合同的权利义务。

2. 经理要求合法性角度：

   • 经理要求您打离职报告，若未经您同意且无正当理由，可能构成违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 您有权拒绝经理的不合理要求，并保留相关证据（如书面通知、录音等），以备不时之需。

3. 应对策略角度：

   • 与经理沟通：首先，您可以尝试与经理进行沟通，了解其要求您离职的具体原因，并表达您希望继续履行合同的意愿。
   • 咨询专业意见：如果沟通无果，您可以向我咨询，了解您的具体权益和可能的法律途径。
   • 维护自身权益：若经理坚持要求您离职，且您不愿接受，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项角度：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与经理或新物业公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与工作相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。