针对您提出的“工伤九级合同期满单位可以不续签吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位不续签的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满时，单位是有权选择不续签的。因此，从法律层面来讲，单位在工伤九级员工劳动合同到期时选择不续签，是合法的行为。
二、员工应享有的权益
尽管单位有权不续签，但员工在工伤九级且劳动合同到期的情况下，仍应享有一定的权益保障，具体包括：
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准根据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为数个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，同样根据地方政府的规定确定具体标准。这笔补助金旨在帮助员工在工伤治愈后更好地融入社会和生活。
经济补偿金：如果单位在劳动合同期满后不再与员工续签合同，且员工没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么单位应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、维权途径
如果单位拒绝支付上述补助金或经济补偿金，或者您对单位的处理方式有异议，您可以采取以下维权途径：
沟通协商：首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商达成一致。
证据收集：在维权过程中，务必收集好所有与工伤和劳动合同相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，以维护您的合法权益。
四、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：务必妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：劳动争议案件有时效限制，您应在规定的时间内采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和协助您完成维权过程。
综上所述，当工伤九级且劳动合同到期时，单位选择不续签是合法的，但必须按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤补助金。如果单位拒绝支付或协商不一致，您可以通过法律途径维权。希望以上解答能对您有所帮助。