结论：合同还有两天到期而单位不理你，你可以根据具体情况采取以下措施：首先尝试与单位沟通协商，了解其态度和意图；若沟通无果，可以准备相关证据材料，考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 在合同即将到期之际，单位不理你可能有多种原因，比如单位可能正在考虑是否续签合同，或者由于内部管理问题导致沟通不畅。
   • 建议：你可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于合同续签的态度和意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

2. 准备证据材料：

   • 如果沟通无果，或者你怀疑单位可能存在违法行为（如未提前通知不续签合同、未支付经济补偿等），你需要开始准备相关的证据材料。
   • 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据材料将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 法律途径：

   • 如果单位不续签合同且未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，单位在合同到期时决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。如果单位未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算公式（以N为工作年限，M为月工资为例）：\(经济补偿 = N \times M\)。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果单位存在其他违法行为：如未提前通知不续签合同、违法解除劳动合同等，你也可以根据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在采取法律途径之前，建议你先咨询专业律师（即向我咨询，我专注于合同纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

后续行动建议：

• 尽快与单位进行沟通协商，了解单位的态度和意图。
• 同时开始准备相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果沟通无果或怀疑单位存在违法行为，及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。